20xx員工勞動合同規(guī)范模板3篇(勞動合同書模板20xx)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:07 本頁面
【文章內容簡介】 理?！ ∫曳矫看喂輹r間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次 公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同?！ 〉诰艞l違反勞動合同的責任乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任?！ 〖追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費?！ ιa、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！ ”竞贤s定的其他賠償費用。乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理?！ 〉谑畻l勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。按有關法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)?！ 〉谑粭l當事人約定的其他內容 第十二條勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑龡l其它事項勞動合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。本合同自雙方簽署之日起生效?！ 〖追剑篲________乙方：_________ 法定代表人：_________法定代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日20XX員工勞動合同規(guī)范模板2 甲方：身份證號碼： 乙方：身份證號碼： 根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止?！ 」ぷ魅蝿眨骸 ?，從事該崗位職責范圍內的工作。 、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行?！ 。瑘?zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！ ?，乙方應服從甲方的工作安排和調配?！ 趧訄蟪辏骸 “从嫾a，多勞多得，少勞少得，無固定工資。其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)?！ 趧蛹o律： 。遵守甲方的
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1