【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 )乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi) 。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同 )。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (九 )當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位 向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。但必須提前三十日通知對(duì)方。 八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 (四 )乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 (一 )由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (二 )當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 (四 )在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 十、雙方約定的其他事項(xiàng) (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三 )本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必 須嚴(yán)格履行。 (四 )本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (六 )因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 ______郵編 ______收信人 ______當(dāng)面送達(dá)。 甲方： __________________ 乙方： __________________ ______年 ______月 ______日 2024 年經(jīng)典個(gè)人勞動(dòng)合同模板【篇 3】 甲方 (單位 )名稱： __________________ 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： ________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) (工作 )需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂 (續(xù)訂 )如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。 一、勞動(dòng)合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 ______種形式確定本合同期限： 本合同期限為固定期限，自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止，為期 ______年，其中試用期 ______個(gè)月。合 同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) (工作 )正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。 本合同期限為無(wú)固定期限，自 ______年 ______月 ______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。 本合同期限為完成 ______任務(wù)為期限，自 ______年 ______月 ______日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) (工作 )需要，安排在 ______崗位工作。工作地點(diǎn)： (工作 )變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) (工作 )任務(wù)。 乙方應(yīng)按照甲方要求， ______完成工作數(shù)量， ______并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 ______種工時(shí)制度： (一 )實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。 (二 )實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。 (三 )實(shí)行不定時(shí)工作制度。 休息休假按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元 /月 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎(jiǎng)金 +補(bǔ)貼，乙方的基本工資為______元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 ______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作 ，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 ______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。 五、福利待遇 在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。 在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安 全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。 (二 )甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (三 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (五 )甲方因下列情形之一，提前 30 天向全體職工說(shuō)明情況，聽取職工意見后，向勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (六 )除勞動(dòng)合同的解除和終止第 (二 )條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天 (在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前 3 天 )以書面形式通知甲方。 ()甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。 (七 )勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 法律、行政法規(guī)