個人勞動合同模板5篇(編輯修改稿)
2025-04-12 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度 甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 未及時足額支付勞動報酬的。 未依法為乙方繳納社會保險費的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 生產經營發(fā)生嚴重困難的。 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
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