20xx年教務處工作自我鑒定模板五篇(編輯修改稿)
2024-09-16 06:30 本頁面
【文章內容簡介】 論壇材料匯編，在全縣交流學習，被命名為縣級教學能手。異常是在藝術特色教育這一塊，更是碩果累累，本學全校師生共同參與藝術文化的交流、學習和創(chuàng)作，共有根雕、石刻、千字文印章等各類優(yōu)秀手工及藝術作品 500余件被學校美術室、勞技室展覽和，極大的豐富了師生課余生活，使學生的動手操作本事和本事得到了全方位提高，藝術審美本事得到了有效發(fā)展和培養(yǎng)，促進了學校各項教育工作的全面發(fā)展和提高。 五、幾點體會。 經(jīng)過本學年的學校教學管理工作，我有三點深刻體會： 當一名優(yōu)秀的人民教師，不但要把教育教學當成是一項工作 來干，更要把它當成是一項造福后代的事業(yè)來干。堅定的職責心和廣博的愛心是每個合格教師必備的條件。 要教育好學生，或組織好學校的教學工作，自身必須有過硬的專業(yè)技能。管理者自身要有表率、示范的意識和本事，要廣泛聽取意見，集思廣益。 創(chuàng)新是現(xiàn)代成功教育必不可少的環(huán)節(jié)，僅有在鑒定成功經(jīng)驗的基礎上，不斷改革創(chuàng)新，進取拓寬工作思路，才能為教育的良性發(fā)展注入新的活力。 學校的領導班子和管理機制決定學校的一切。在課改迅速發(fā)展的今日，作為學校的領導者和管理者，沒有先進的理念、過硬的作風和科學合理的考核制度為先導，學校是得不到發(fā)展和提高的。如果在領導團體中有任何一個 “ 不作為 ” 或 “ 亂作為 ” 的管理者，都將影響 “ 能作為 ” 者而 “ 無作為 ” ，也必將阻礙學校整體工作的和諧健康發(fā)展。 總之，作為一名才走上管理崗位的年青教師，我將一如繼往的做好本質工作，不斷加強學習，更新理念，做一名發(fā)展型教師，緊緊依靠學校的堅強領導和全體教師的共同努力，大膽創(chuàng)新工作機制，銳意進取，努力拼搏。無論世事如何變化 ，我都永遠將自我的夢想、信念和情操溶入到教書育人這項偉大的事業(yè)中去，不斷為家鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展注入新的活力 !為培養(yǎng)現(xiàn)代化建設的有用人才而努力工作 ! 教務處工作自我鑒定 3 我校貫徹執(zhí)行黨的教育方針，以全面發(fā)展學生素質為目標 。以課程改革，校本培訓、校本教研為契機 。以狠抓教育教學管理、狠抓學生行為習慣為落腳點 。以實施《教師目標管理職責制》《班級目標管理職責制》《小學生一日常規(guī)》為重點。在上級部門，學校領導的正確領導和大力支持下，在全體教師的通力協(xié)作下，加上本人的勤奮努力，做了很多艱辛細致的工作，較圓滿的完成了教導處 的工作。現(xiàn)對上學期工作鑒定如下： 一、工作成績 堅定不移的實施《目標管理職責制》，充分發(fā)揮教師的進取性。學生良好行為習慣的養(yǎng)成，良好校風校紀的構成，是一項長期的、復雜的、系統(tǒng)的工程。沒有全體教師的齊抓共管是不可能完成的。本學期開學第一個大動作就是以《目標管理職責制》為基點，在原有的基礎上進一步深化、細化，并堅定不移的實施，操作如下： 部門申報各部門根據(jù)各自情景，起草相關的管理補充條例，然后向學校進行申報。此舉使我校的目標管理細則更加全面。 教師意見征求向全體教師征求意見，教師對現(xiàn)行的制度的任何一塊提出的可行性意見，只要是合理的予以研究，適當采納。此舉使我校的目標管理具備了群眾基礎。 學校行政會討論綜合部門申報情景和教師反饋意見，對現(xiàn)行的目標管理制度進一步完善并構成初稿。 教師會討論經(jīng)過初稿構成后，召開全體教師會，學習討論經(jīng)過每一項細則，充分發(fā)揮教師的主人翁精神。讓全體教師都成為規(guī)則的制定者、監(jiān)督者、實施者。 構建鑒定機制規(guī)則關鍵要落實到日常工作中才能為教育教學服務，為此我校實施了系列評比檢查制度?！督處熢鹿ぷ髟u比制度》《班級管 理周評比制度》《學生一日常規(guī)檢查制度》。每一天安排四重值日人員：行政值日。 教師值日。 學生大隊干部值日。 班級干部值日。堅持做好幾項常規(guī)記錄。如教師出勤登記，學生出勤登記，學生一日常規(guī)檢查登記，班級，校務日記等。經(jīng)過系列檢查評比，使學校各項常規(guī)工作得以順利推進。為我校校風校紀的優(yōu)化，為學生良好行為習慣的逐漸養(yǎng)成，奠定了堅實的基礎。我校教師都深深感受到了這種可喜的發(fā)展態(tài)勢，學生也能較自覺的遵守各項規(guī)章，深受家長的一致好評。 二、狠抓教育教學質量 質量是學校的生命線，是學校發(fā)展的前提。全面、優(yōu)質的教 學質量是我校鍥而不舍的追求。在此方面我們也有新舉措。 抓好課堂教學這塊主陣地，向 40 分針要質量。 抓學生的作業(yè)練習，做好知識的鞏固一環(huán)。 抓學生的培優(yōu)補差，做好面向全體與因才施教的工作。 分階段及時檢測，讓教師時刻明了學生學情，有的放矢的做好復習補漏工作。 嚴格期末檢查鑒定，做好階段鑒定鑒定及獎勤罰懶工作。對期末考試中成績優(yōu)異的科目任課教師實行重獎，對考試成績差的科任教師實施重罰。 開展教育教學先進評比表彰活動。教師的作業(yè)、教案按月評利比，期末進行綜合評比，評選出優(yōu)秀教案 _
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