紀檢工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料(編輯修改稿)
2024-09-16 06:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制、效能考評制和失職追究制等 10 項效能建設(shè)基本制度。崗位責任制明確了每個公務(wù)員的工作職責，有利于解決職責不清、推諉扯皮問題 。服務(wù)承諾制明確管理服務(wù)的標準和要求 。限時辦結(jié)制明確辦事時限，有利于解決辦事效率低下問題 。公示制讓人民群眾享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán) 。效能考評制有利于解決干好干壞一個樣的問題，激勵工作人員勤政為民 。失職追究制嚴肅紀律，嚴肅懲處，保障各項制度有效落實。通過制度建設(shè)使每個工 作人員行為有規(guī)范、有監(jiān)督、有激勵、有懲處，形成了科學(xué)的管理和監(jiān)督體系。在制度創(chuàng)新方面，許多單位還結(jié)合效能建設(shè)工作，制定了符合實際、各具特色的規(guī)章制度。如：縣委、縣政府成立投資服務(wù)中心，從招商、國土、建設(shè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧和發(fā)改委等有審批權(quán)限的部門抽調(diào)人員集中辦公，簡化審批程序，優(yōu)化投資服務(wù)環(huán)境 。里達、睦倫等一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立便民服務(wù)中心，實行街天村干部集中辦公制，有效地解決了群眾辦事難的問題 ?？h地稅局、國稅局和交 警大隊等具有審批權(quán)限的單位也相繼設(shè)立綜合服務(wù)大廳，為群眾提供 “ 一站式辦結(jié) ” 服務(wù)，深受廣大群眾的歡迎。 三、健全監(jiān)督機制、嚴肅查處效能案件 一是建立完善監(jiān)督機制。首先對 “ 一把手 ” 強化監(jiān)督。制定了《 **縣黨政 “ 一把手 ” 廉潔承諾制度》、《 **縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》、《 **縣黨政領(lǐng)導(dǎo)述廉制度》和《 **縣基層紀委書記 (紀檢組長 )年終述職報告制度》。通過開展述職述廉和執(zhí)行個人、單位重大事項報告制度等，加強對管人、管錢、管事的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督，促使他們廉潔自律。其次是對 “ 重點領(lǐng)域 ” 深化監(jiān)督。會同有關(guān)部門通過推進行政審批制度、財政管理制度和干部人事制度的改革，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運行，努力從源頭上預(yù)防和遏制腐 敗。如針對近年 **縣建設(shè)的重大項目增多的實 際，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強百色水利樞紐工程剝隘庫區(qū)、羅富高速公路和扶貧三項工程建設(shè)項目廉政建設(shè)的通知》和《嚴禁機關(guān)工作人員在重點項目區(qū)參與辦砂場等盈利性經(jīng)營活動的通告》等規(guī)范性文件，在剝隘庫區(qū)制掛了舉報箱，公布了舉報電話。將重大工程納入重點監(jiān)控范圍，這些制度與工程招投標制度、重大項目領(lǐng)導(dǎo)責任制、過錯追究制等組成防腐體系，形成監(jiān)督合力，取得良好效果。再次是對 “ 重點工作 ” 全程監(jiān)督。加大對選拔領(lǐng)導(dǎo)干部任用、重點工程招投標、公務(wù)員和事業(yè)單位招考等重點工作的監(jiān)督檢查。 二是廣泛開展行風評議活動推動機關(guān)作風轉(zhuǎn)變。 **縣把效能建設(shè)同行風評議活動結(jié)合起來，每年對縣級部門開展一次社會評議部門行風活動，廣泛接受黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部、個體工商戶和群眾的評議，按得分多少依次排列，對前三名的單位進行公開表彰獎勵，對后三名的單位給予黃牌警告，評議的意見和建議及時反饋單位，限期整改。如果連續(xù)兩次被評為后三名，縣委將對其班子作調(diào)整，其班子成員當年不得提拔重用，不得評先樹優(yōu)。今年的評議會上，我們對環(huán)保、司法、衛(wèi)生三家部門亮了黃牌警告，對人事、財政、統(tǒng)計三家部門進行了表彰獎勵。 三是狠剎社會不良風氣。為狠剎機關(guān)干部利 用紅白喜事大操大辦斂取錢財之風， XX 年以來， **縣結(jié)合開展機關(guān)效能建設(shè)活動先后制定出臺了《嚴禁黨政機關(guān)工作人員大操大辦婚姻嫁娶等喜慶的規(guī)定》、《關(guān)于制止奢侈浪費、嚴禁用公 款請客送禮的規(guī)定》、《副科級以上領(lǐng)導(dǎo)操辦紅白喜事申報審批制度》、《 **縣關(guān)于公職人員不允許大操大辦宴席的補充規(guī)定》等規(guī)范性文件，嚴禁干部職工大操大辦紅白喜事借機斂取錢財。規(guī)定機關(guān)干部職工除結(jié)婚外其它紅白喜事一律不準發(fā)請柬，結(jié)婚宴席不得超過 20 桌，副科級以上干部的，必須實行申報審批制度。 機關(guān)效能建設(shè)工作開展以來，共受理各類效能投訴案件 242 件，處理機關(guān)工作人員 2 人，給予行政告誡 6 人。嚴肅查處了縣經(jīng)貿(mào)局正科級干部陳正違反《云南省公務(wù)員八條禁令》案、林業(yè)局黃建斌汽槍傷人案等一些不作為、亂作為的效能案件。 四、建立考核獎懲機制，確保效能建設(shè)工作扎實開展 運用科學(xué)的考核標準和方法對公務(wù)員的機關(guān)效能進行考核，科學(xué)評價效能主體，激勵先進，鞭策后進，是效能建設(shè)各項制度得到有效落實的重要保證。 **縣按照要求，明確考核目標，將機關(guān)效能建設(shè)同黨風廉政建設(shè)、經(jīng)濟工作一起布置，一起檢查，一起考核，制定了《 **縣黨政機關(guān)效能建設(shè)告誡暫行規(guī)定》、《 **縣黨 政機關(guān)效能建設(shè)量化考核辦法》。對不落實《 **縣投資優(yōu)惠政策》，嚴重違反《云南省公務(wù)員八條禁令》、《市人民政府五條要求》及《 **縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部五不準》等破壞行業(yè)風氣、影響全縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的，將給予效能告誡。年內(nèi)被效能告誡 1 次的，當年年度考核不能評為優(yōu)秀 。告誡 2 次的，年度考核定為不稱職 。告誡 3 次以上的，視情節(jié)輕重給予降職、降級或予以辭退 。凡單位主要領(lǐng)導(dǎo)被效能告誡 1 次以上或工作人員被上級效能告誡 2 次以上 (含 2 次 )的單位，單位當年內(nèi)不得評先進或者優(yōu)秀。 按照規(guī)范在前
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