人力資源部經(jīng)理的職責(zé)是什么(編輯修改稿)
2025-09-16 04:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)系。 能接受出差工作安排。 篇二 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地 。 建立完善的公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度 。 對(duì)企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 。 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系 。 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)
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