國企新員工入職培訓內(nèi)容最新(編輯修改稿)
2025-09-16 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而造成的率。 詳細說明公司規(guī)章制度 新進人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯誤，所以明白說明與他有關的公司各種政策及規(guī)章。然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻些什么。 以下政策需仔細說明 1)給薪 。 2)升遷政策 。 3)安全法規(guī) 。 4)員工福利 。 5)人事制度 。 6)員工的行為準則。 上述政策務必于開始時，即利用機會向新員工加以解釋。 如何解釋公司政策 對新進人員解釋有關公司政策及規(guī)章時，必須使他認為對他們是公平的一種態(tài)度。假如領導人員對新進人員解釋規(guī)章，使他們認為規(guī)章的存在處處在威脅他們時，那他對他的新工作必不會有好的印象。所有公司的政策及規(guī)章都有其制定的理由，主管人員應將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的政策及規(guī)章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員，他將非常高興而且承認他們的公正與其重要性。除非讓他知道制定政策的理由，否則他勢必會破壞規(guī)章，同時對政策也將表示不支持。新進人員有權利知道公司的每一項政策及規(guī)章制定的理由，因為當一個新進人員在參加一項新 工作時，他是著手與公司建立合作的關系，因此愈是明白那些理由，則彼此間的合作是愈密切。去向新進人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由，是主管人員的責任，這是建立勞資彼此諒解的第一個步驟。 給予安全培訓 1)配合新進人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發(fā)生。安全訓練的內(nèi)容是： (1) 工作中可能發(fā)生的意外事件 。 (2) 各種事件的處理原則與步驟 。 (3) 仔細介紹安全常識 。 (4) 經(jīng)過測試，檢查人員對 “ 安全 ” 的了解程度。 2)有效的安全培訓可達到以下目標： (1) 新進人員 感到他的福利方面，已有肯定的保證 。 (2) 建立善意與合作的基礎 。 (3) 可防止在工作上的浪費，以免
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