【文章內(nèi)容簡介】 假日調(diào)休 事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。 第五條勞動報酬 (若非特別說明，均為稅前工資 ) (一 )甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。 (二 )甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。 (三 )甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報酬。 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。 乙方違管理制度的。 甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作報酬的。 雙方約定的其他情況。 第六條社會保險和福利待遇 (一 )甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四 )乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 (二 )甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三 )甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第八條勞 動紀(jì)律和規(guī)章制度 (一 )乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī) 。遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán) 。積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (二 )乙方違本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。 第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲 乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。 (二 )任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知對方。 (三 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 嚴(yán)重違甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的 。 甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重 “ 規(guī)章制度 ” ，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方 “ 嚴(yán)重違 ” 用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任： (1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同 ?；蛞曳皆诒竞贤行趦?nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。 (2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明 的 。應(yīng)聘前曾受到其它單位箭、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的 。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 (3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息 (包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息 )予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料 (包括但不限于復(fù)印件、電子資料 )帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。 (4)乙方嚴(yán)重違員工手冊的規(guī)定。乙方在此：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方 自愿完全遵守。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成 5000 元 (含 )以上重?fù)p害的 。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 因違 ⊥ 動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、機(jī)關(guān)收容教育的。 (四 )有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 甲未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。 甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處 “ 及時 ” 指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按 本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支竿動報酬，如遇乙方違勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為 “ 未及時 ”。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的 。 甲方的規(guī)章制度違法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 因違《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 法律、行規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (五 )有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 本合同期滿的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除 。 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的 。 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的 。 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 7 天的 。 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。 法律、行規(guī)以及甲方《員工獎懲 條例》規(guī)定的其他情形。 (六 )如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等 (不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 (七 )乙方嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重?fù)p害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 。 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解員會申請調(diào)解 。調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。 第十一條雙方約定的其他內(nèi)容 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一 )甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。 (二 )乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) (包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形 )時，托本合同首頁的 “ 緊急聯(lián)系人 ” 作為乙方的受托人，該受托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 (三 )乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。 (四 )勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 (五 )本合同自雙方簽字 (或蓋章 )之日起生效。 甲方： 簽約代表人： (簽字 ) 職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 簽訂日期： 個人勞動合同書電子版范文【篇 5】 甲方 (用人單位 )乙方 (職工 ) 名稱： ___________________________姓名： ____________________________ 法定代表人： _____________________身份證號碼： ______________________ 地址： ___________________________現(xiàn)住址： __________________________ 經(jīng)濟(jì)類型： _________________________________________________________ 聯(lián)系電話： _______________________聯(lián)系電話： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。 一、合同期限 第一條甲乙雙方同意按以下第 ()方式確定乙方的本合同期限： (1)固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 (2)無固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。 (3)以完成工作任務(wù)為期限：從 ______年 ____月 ____日起至工作任務(wù)完成時止。 第二條甲乙雙方同意按以下第 ()種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) ) (1)無試用期。 (2)試用期從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 試用期最長不超過 6 個月。其中，合同期限在 3 個月以上 1 年以下的，試用期不超過 30 日 。合同期限在 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 60 日 。合同期限在 3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過 6 個月。 二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處 _______市 ______鎮(zhèn)街 (區(qū) )_________社區(qū) (村 )廠區(qū) (公司、門店 )的 ____________部門 ______________崗位工作。 第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并 按以下第 ()項(xiàng)明確： (1)乙方工作的