【正文】 十四、本勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時效內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解 。 十一、合同鑒證與倒動爭議處理 勞動合同簽訂后，按照《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》的規(guī)定，由甲方負責自簽訂之日起 30 日內(nèi)到勞動保障行政部門的仲裁機構(gòu)鑒證。 十、違約責任 甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支 付違約金，具體的辦法和標準時：當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除 (無論是工作幾個月 )。 九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。乙方?jīng)]有達到雙方約定的服務(wù)期限的 。 ⑤ 依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的 。 ③ 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi) 。 ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ② 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30 日通知乙方： ① 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ③ 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關(guān)系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。 八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。 對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行 “ 先培訓，后就業(yè) ” 、先培訓、后上崗 “ 的原則。 甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。 六、社會保險和福利待遇 甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關(guān)手續(xù)。 五、勞動紀律 甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹落實。 合同期間，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣 或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬 。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時 。 四、工作時間和勞動報酬 甲方實行 (標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制 )。 甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進行操作。乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在 (管理、生產(chǎn) )崗位從事工種 (工作 )，并履行 崗位職責。其中使用期為個月，自年月日起至年月日止。 甲方 (簽章 )： _______________ 乙方 (簽章 )： _______________ _________年 ______月 ___日 _________年 ______月 ___日 個人勞動合同書電子版范文【篇 7】 甲方 (用人單位 )：單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人：委托代理人： 乙方 (勞動者 )：性別： 出生年月：文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)住址及郵政 編碼： 身份證號碼：勞動手冊編號： 職業(yè)資格證書編號：技術(shù)等級： 外來人員就業(yè)證編號： 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認真履行。 四、勞動保護和工傷保險 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 ___元。按月支付資的，每月人民幣 ___元 。 完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日 (最長不超過 ___個月 )為本合同的終止期限。 第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力： (1)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (2)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三十七條雙方約定 (不夠?qū)懣杉痈郊?) (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和 加班工資標準再追究對方的責任。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起 60 日 內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。 九、違反合同責任 第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任： (1)甲方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ (2)乙方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ 十、調(diào)解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資 3 倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限不超過 12 年。 本條 (3)(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。 (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： (1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi) 。 (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 。 (2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或 者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的 。屬本條甲方辭退 (4)和乙方辭職 (3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 一方提出解除合同時如未能提前 30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的 。 (4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 (2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前 30 天書面通知對方。按本條 (3)～ (7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。 (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (5)甲方連續(xù) 2 個月以上不支付乙方工資的 。 (3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的 。 第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同： (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的 (提前 3 天通知和告知原因 )。 第二十四條乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計超過 30 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。 第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。 (3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。 四、勞動報酬 第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第 ()()種方式核發(fā)乙方工資： (1)試用期工資：試用期工資為 _________元 /月。 第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。 (2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作 (3 個月以上 )，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。 第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并 按以下第 ()項明確： (1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。合同期限在 3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過 6 個月。其中，合同期限在 3 個月以上 1 年以下的，試用期不超過 30 日 。 (2)