豐和電器(沖茶機)公司企業(yè)員工培訓(xùn)控制程序(編輯修改稿)
2024-07-29 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按時參加并融入培訓(xùn)中，培訓(xùn)結(jié)束后 填寫培訓(xùn)評估表。 學(xué)員 確定部門內(nèi)人員職位說明書， 培訓(xùn)需求 預(yù)測和提出年度培訓(xùn)需求 ， 批準(zhǔn)內(nèi)、外部培訓(xùn)申請， 組織屬于部門的培訓(xùn)項目， 討論評估培訓(xùn)結(jié)果。 各部門 確定培訓(xùn)需求， 編制 培訓(xùn)計劃 和預(yù)算， 組織實施 培訓(xùn)項目 ，評估培訓(xùn)效果 ，建立培訓(xùn)檔案。 人力資源部 批準(zhǔn) 培訓(xùn)計劃中費用 5000 元以上的培訓(xùn)項目 。 總經(jīng)理 工作程序 確定 培訓(xùn)需求 ：包括年度培訓(xùn)需求和臨時性培訓(xùn)需求 人力資源部 組織各部門制定本部門人員崗位素質(zhì)要求，包括 條件要求、工作職責(zé)、直接責(zé) 任、主要權(quán)力 等內(nèi)容 編 寫《 職位說明書 》 ， 由 人力資源部 匯總審核，交 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各部門應(yīng)在每年 12 月份 ，根據(jù) 客戶要求及 《職位說明書》內(nèi)容，結(jié)合 屬下員工的整體潛能和發(fā)展，或提升計劃，或內(nèi)部技能需要， 提出次年度員工培訓(xùn) 工作的特別需求 ， 交 人力資源部 。 人力資源部 負責(zé)了解公司 下年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和管理重點，了解公司項目投入和工藝設(shè)備發(fā)展，以及政府有關(guān)安全、衛(wèi)生和質(zhì)量監(jiān)督、稅收、勞動環(huán)保等要求 。 人力資源部 年底召開管理人員會議，溝通下年度培訓(xùn)任務(wù)動態(tài)，聽取編制培訓(xùn)年度計劃的建議。 人力資源部 根據(jù)了解和掌握的資料編寫 《 年度培 訓(xùn)計劃 》 ，計劃中應(yīng)包括經(jīng)費的預(yù)算方案 。 5000 元以內(nèi)的培訓(xùn)項目，由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)實施，經(jīng)費預(yù)算在 5000 元以上的培訓(xùn)項目或不屬于公司年度預(yù)算費用內(nèi)的項目，于實施前一個星期交總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 由于新產(chǎn)品、新設(shè)備、新工藝 和人員 入職、 轉(zhuǎn)崗 以及 顧客特殊要求 等原因，需增加培訓(xùn)項目時 應(yīng) 由部門 填寫《培訓(xùn)需求申請表》向 人力資源部 提出申請，作為臨時性培訓(xùn)。 實施 培訓(xùn) 項目 人力資源部根據(jù)《年度培訓(xùn)計劃表》組織施培訓(xùn)，培訓(xùn)需包括總經(jīng)理在內(nèi)的所有人員，可分為內(nèi)部培訓(xùn) 和 外部培訓(xùn) 。 所有聘請外部
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