6鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心專題工作會致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-15 20:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的步伐。 從現(xiàn)實工作狀況以及隊伍素質(zhì)、精神面貌、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)上來看，我們存在以下亟待解決的問題： 一是精神萎靡， 工作動力不足。少數(shù)干部，一天到晚渾渾噩噩、沒精打采，缺乏朝氣、缺乏進位精神，不了解工作實情，不研究政策法規(guī)，不思考措施辦法，一般性的工作雜亂無章，突發(fā)性的工作手忙腳亂。少數(shù)同志思想懶散， “ 干與不干一個樣，干好干壞一個樣 ” 的錯誤思想仍然存在。 二是主動性不強，工作被動滯后。在具體的業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中，或多或少的存在等、靠、要思想，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，思 第 6 頁 共 12 頁 想上不夠超前，方法上簡單粗暴，工作效率低下。 三是紀(jì)律性不強，自我要求太低。服務(wù)中心成立伊始，局黨委制定下發(fā)了《 xx 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障 服務(wù)中心管理辦法》，從考勤、崗位責(zé)任、考核獎懲等方面對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心工作進行了制度規(guī)范，大多數(shù)同志都能夠按照制度規(guī)定嚴(yán)格要求自己，但仍有一部分同志放松了對自己的要求，遲到、早退，上班時間上網(wǎng)、聊天、玩游戲，正常工作時間無故脫崗，局里臨時有工作安排打電話無人接聽，群眾前來辦業(yè)務(wù)找不到人等現(xiàn)象屢有發(fā)生。 四是作風(fēng)不實，形象不佳。少數(shù)同志背棄了 “ 全心全意為人民服務(wù) ” 的宗旨，遠(yuǎn)離了 “ 上為黨和政府分憂，下為民解難 ” 的責(zé)任，群眾咨詢政策、辦理業(yè)務(wù)，態(tài)度生硬、消極怠慢、甚至無故刁難。還有的同志辦理業(yè)務(wù)不熟練 ，對業(yè)務(wù)知識掌握得不夠深入，在解答群眾的政策咨詢時，不能讓群眾得到滿意，往往使群眾高興而來，掃興而歸，在社會上形成一定的負(fù)面影響。 五是能力素質(zhì)不高，敢干事、能干事、干好事的能力缺乏。局里要個工作總結(jié)，規(guī)定時間內(nèi)無法上報；年初，局黨委結(jié)合各經(jīng)辦機構(gòu)實際情況訂立了信息報送要求，也簽訂了目標(biāo)責(zé)任書使信息上報工作制度化，只有少數(shù)服務(wù)中心的同志能夠按時按要求上報宣傳信息，大多數(shù)服務(wù)中心一年連 3 條信息都上報不了；局領(lǐng)導(dǎo)要聽取相關(guān)工作匯報，具體經(jīng)辦業(yè)務(wù)的工作人員匯報不清楚， 第 7 頁 共 12 頁 具體做了哪些工作、取得了哪些成績、存 在什么困難、下一步工作打算如何，不能進行真實、全面、具體的匯報。 六是自我加壓不足，學(xué)習(xí)氛圍不濃。少數(shù)干部，上班不鉆研政策，平時不學(xué)習(xí)實事，下鄉(xiāng)不了解實情，事前不謀劃思路，事中盲人摸象，全年一事無成。 七是孤家寡人，協(xié)調(diào)溝通不夠。有的單位，不注重與村組、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所、公安派出所等兄弟單位以及上級有關(guān)部門互通工作動態(tài)、有關(guān)政策、目標(biāo)任務(wù)、困難難問題、措施辦法，不注重整合社會各方面的力量，工作上一味的依靠自己蠻干，各吹各的號，各唱各的調(diào)，投入的人力、財力很多，但不能形成工作合力，不僅影響部門 之間的關(guān)系，而且工作上也是白天白忙、晚上瞎忙，事倍功半。 八是獨作獨為，請示匯報不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心，接受局黨委和屬地黨委政府的雙重領(lǐng)導(dǎo)，這是一個基本的組織原則，也是重要的政治紀(jì)律，更是爭取領(lǐng)導(dǎo)重視、支持和部門配合的基本工作方法。但是，有的單位，除了缺錢了、缺物了找領(lǐng)導(dǎo)，一年難得給局黨委匯報兩次，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯
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