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正文內(nèi)容

6鄉(xiāng)黨委書記黨建專項述職:某年度述職(編輯修改稿)

2025-09-15 20:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 向述職 ? 。 二、存在的主要問題及原因 拋開成績,冷靜反思,對照上級要求和鄉(xiāng)村群眾期望,認真查找我抓基層黨建工作存在的不足,主要表現(xiàn)在: 一是存在硬業(yè)務、軟黨建的問題。工作的聚焦點放在發(fā)展致富上,對黨建工作不夠重 視,沒有把它當做 ? 主業(yè) ? 來看待,缺乏對于黨建工作的責任感和熱情,因而黨建工作擺不上應有的位置。 二是村級黨組織班子年齡結(jié)構比例老化,缺乏活力。 xx 村黨支部 4 人, 40 歲以下的 1 人,其余均在 45 歲以上,因年齡緣故許多黨建事務心有余而力不足。有些黨支部成員不善于用新方 第 4 頁 共 7 頁 法解決新問題,因循守舊,致使工作停滯不前,嚴重影響村集體經(jīng)濟收入和新漁村建設。 三是村黨組織服務群眾能力不強。一些黨員對建設服務型村黨組織缺乏深刻認識,宗旨意識差,精神懈怠,工作不實,態(tài)度不端;少數(shù)黨員長期在外,紀律觀念淡薄,不按 時上繳黨費,不參加組織生活會,造成村黨組織學習教育難、開展活動難、推進工作難,制約了黨建工作的力度和效率,嚴重影響到村黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。 四是村后備干部資源匱乏,儲備不足。漁村青年大多外出務工或經(jīng)商,留守在家的多數(shù)是老弱病殘,加之村黨組織的培養(yǎng)意識淡薄,導致選人、用人面臨重重困難。 五是黨員教育管理面臨新挑戰(zhàn)。無論是遠程教育還是現(xiàn)場教學,教育形式單一,不貼合工作實際,進行灌輸式教育,黨員被動地接受,聽報告、做筆記,組織深入討論較少,學習效果無法體現(xiàn)。 產(chǎn)生問題的原因 主要體現(xiàn)在四個方面: 一是政績觀有偏差。從我的思想深處分析,存在重顯績、輕潛績,重布置、輕落實,重考核、輕基礎的問題,認為政績無非就是指標口號,就是標新立異,就是領
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