6鄉(xiāng)黨委書記黨建專項(xiàng)述職：某年度述職(文件)
【正文】 45 歲以上，因年齡緣故許多黨建事務(wù)心有余而力不足。 四是村后備干部資源匱乏，儲(chǔ)備不足。 產(chǎn)生問題的原因 主要體現(xiàn)在四個(gè)方面： 一是政績(jī)觀有偏差。我鄉(xiāng)集體經(jīng)營(yíng)性收入短缺，已經(jīng)把有限的資金更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障民生上，對(duì)黨建 工作的投入顯得捉襟見肘；另一方面，黨建人才匱乏。對(duì)于上述問題沒有拿出好的辦法有效加以解決。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 一是進(jìn)一步履職盡責(zé)，落實(shí) ? 第一責(zé)任人 ? 的責(zé)任。 三是壯大村集體經(jīng)濟(jì)，招攬人才，增強(qiáng)村級(jí)服務(wù)能力。 黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，在今后的工作中，我一定按照習(xí)總書記提出的 ? 在其位、謀其政、履行好 ‘ 第一責(zé)任人 ’職責(zé) ? 的要求，扎扎實(shí)實(shí)抓好基層黨建工作，為構(gòu)建和諧幸福民主法治的小欽作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 四是改變傳統(tǒng)的黨內(nèi)組織生活模式，探索一條開放式、互動(dòng)式的新路子。注重優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，把群眾中致富能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、帶頭示范作用發(fā)揮好的納入后備力量，并且對(duì)其定期培訓(xùn)，跟蹤培養(yǎng)。深入檢查落實(shí)的少，抓責(zé)任落實(shí)不是很到位，考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束 等制度乏力，黨務(wù)人員缺乏以 ? 釘釘子 ? 精神抓好工作落實(shí)的韌性，缺乏 ? 功成不必在我 ? 的情懷，導(dǎo)致黨建工作難以取得突破。 三是創(chuàng)新方法不多。 二是保障機(jī)制缺乏。 五是黨員教育管理面臨新挑戰(zhàn)。 三是村黨組織服務(wù)群眾能力不強(qiáng)。工作的聚焦點(diǎn)放在發(fā)展致富上，對(duì)黨建工作不夠重 視，沒有把它當(dāng)做 ? 主業(yè) ? 來(lái)看待，缺乏對(duì)于黨建工作的責(zé)任感和熱情，因而黨建工作擺不上應(yīng)有的位置。黨建工作納入鄉(xiāng)駐村 ? 第一書記 ? 、村支部書記績(jī)效考核重
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