【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知名學(xué)者或有潛力的中青年學(xué)者，取得較為突出的教學(xué)科研成果。 （ 2）在職，身心健康；人文社科類年齡不超過 55 周歲，自然工程類年齡不超過 50 周歲；特殊情況下，年齡可適當(dāng)放寬。 （ 3）符合下列條件之一： ①? 國(guó)家特支計(jì)劃 ? （萬人計(jì)劃）青年拔尖人才； ② 教育部青年長(zhǎng)江學(xué)者； ③ 國(guó)家 ? 青年千人計(jì)劃 ? 入選者； ④? 國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金 ? 獲得者； ⑤ 中國(guó)科學(xué)院 ? 百人計(jì)劃 ? 入 選者； ⑥? 百千萬人 第 12 頁(yè) 共 27 頁(yè) 才工程 ? 國(guó)家級(jí)人選； ⑦ 國(guó)家社科基金重大招標(biāo)課題首席專家； ⑧ 國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家； ⑨XX省 ? 百人計(jì)劃 ? 入選者； ⑩ 世界知名高水平大學(xué)副教授或助理教授（著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)職位者）。 年薪 60 萬元；一次性提供安家費(fèi) 50 萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自 — 5— 然工程類 500800 萬元，人文社科類 150200 萬元；提供 140 平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排 23 人的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員須具有高 級(jí)職稱或者博士學(xué)位。 （四）第四層次 （ 1）師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)影響力，有海外背景或是有潛力的青年才俊。 （ 2）在職，身心健康；人文社科類年齡不超過 40 周歲，自然工程類年齡不超過 35 周歲。 （ 3）符合下列條件之一： ① 在世界知名高水平大學(xué)取得博士學(xué)位，或在世界知名高水平大學(xué)（著名研究機(jī)構(gòu)）有 3 年以上（含 3 年）博士后研究經(jīng)歷，并取得優(yōu)秀科研成績(jī)； ② 主持國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，并以第一作者或第一通 第 13 頁(yè) 共 27 頁(yè) 訊作 者在我校規(guī)定的 top 及以上刊物發(fā)表論文至少 10 篇，并有較好的他引記錄； ③ 主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，并以獨(dú)著或第一作者在ssci 及以上刊物發(fā)表論文至少 5 篇，并在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域產(chǎn)生了較大 — 6— 影響。 年薪 40 萬元；一次性提供安家費(fèi) 30 萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然工程類 150200 萬元，人文社科類 50100 萬元；提供 120 平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排 12 人的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員須具有高級(jí)職稱或者博士學(xué)位。 三、其它規(guī)定 （一）入選人才特區(qū)的非教授職稱人員，學(xué)校內(nèi)聘為教授。 （二）入選人才特區(qū)的人員，實(shí)行年薪制。聘期內(nèi)超出協(xié)議規(guī)定任務(wù)的業(yè)績(jī)，可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）校內(nèi)教師符合入選條件的，可申請(qǐng)進(jìn)入相應(yīng)層次人才特區(qū)。入選后享受相應(yīng)層次的年薪和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)待遇，科研啟動(dòng)費(fèi)減半，不享受其它待遇。 （四）同時(shí)符合多個(gè)層次入選條件的，待遇就高，不重復(fù)享受。 （五）入選人才特區(qū)的，須與學(xué)校簽訂聘期協(xié)議，首個(gè)聘期 第 14 頁(yè) 共 27 頁(yè) 為 5 年。協(xié)議的制定和對(duì)人選的考核按《河南大學(xué)杰出人才特區(qū)管理辦法》執(zhí)行 。 — 7— （六）其它未盡事宜，學(xué)校根據(jù)具體情況，可采取一事一議的方式商定。 四、附則 （一）有關(guān) ? 中原學(xué)者 ? 、 ?XX 省特聘教授 ? 、 ? 河南大學(xué)黃河學(xué)者 ? 和 ? 河南大學(xué)特聘教授 ? 的政策在修訂前仍按原文件執(zhí)行。 （二）本計(jì)劃自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。 附件：河南大學(xué)杰出人才特區(qū)管理辦法 — 8— 附件 河南大學(xué)杰出人才特區(qū)管理辦法 一、設(shè)崗原則 根據(jù)我校實(shí)際，杰出人才特區(qū)在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、校級(jí)優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科和重點(diǎn) 科研機(jī)構(gòu)設(shè)立。 二、聘任程序 （一）個(gè)人申請(qǐng) 申請(qǐng)人可從河南大學(xué)人事處網(wǎng)站下載相關(guān)表格，按照要求填寫完整后與所需材料一并提交設(shè)崗單位。 （二）設(shè)崗單位評(píng)審 第 15 頁(yè) 共 27 頁(yè) ，并對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試。 ，就是否引進(jìn)、崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、引進(jìn)層次、資助金額等提出初步意見。 ，確定引進(jìn)層次、聘任崗位、資助方案，并將候選人個(gè)人申請(qǐng)材料和單位初步意見上報(bào)人事處。 ， 制定科學(xué)、規(guī)范、可量化的聘期目標(biāo)任務(wù)書，并報(bào)人事處審核。 （三）學(xué)校聘任 — 9— ，聘請(qǐng)校外同行專家進(jìn)行通訊評(píng)議；如有必要，可聘請(qǐng)外籍專家進(jìn)行通訊評(píng)議。 ，提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)討論表決。表決通過者，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。 ，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處可召集有關(guān)專家對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)審，并報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 ，制定《崗位聘任協(xié)議書》，明確聘期、工作條件、聘期 內(nèi)工作業(yè)績(jī)要求，以及薪酬、科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)等。 《崗位聘任協(xié)議書》，并頒發(fā)聘書。 三、聘期 （一）人才特區(qū)特聘教授實(shí)行聘期制，一個(gè)聘期為 5 年。 （二）在聘期內(nèi)，申請(qǐng)解除協(xié)議和調(diào)離的，經(jīng)學(xué)校同意，并 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 辦理完結(jié)校內(nèi)有關(guān)手續(xù)后（年薪按實(shí)際工作時(shí)間核算；未使用的科研啟動(dòng)費(fèi)予以收回；安家費(fèi)按照工作年限予以折抵；交回學(xué)校安排的住房），可辦理離校手續(xù)。調(diào)離時(shí)，隨同安排工作的配偶同時(shí)調(diào)離學(xué)校。其它未盡事宜，按協(xié)議處理。 四、考核 考核分為中期 考核（聘任滿 3年）和屆滿考核（聘任滿 5年）。— 10— 設(shè)崗單位根據(jù)聘任協(xié)議規(guī)定的工作目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)特區(qū)人才的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等各方面情況進(jìn)行全面考核。 考核程序如下： （一）個(gè)人總結(jié) 特區(qū)人才對(duì)照《崗位聘任協(xié)議書》，對(duì)聘期內(nèi)的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等各方面情況進(jìn)行全面總結(jié)，提交書面報(bào)告。 （二）學(xué)校評(píng)議 原則上對(duì)特區(qū)人才實(shí)行校外同行專家評(píng)議制度，一般由 57位同領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高的知名專家對(duì)被考核人的聘期工作進(jìn)行評(píng)議，給出考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格 3 個(gè)等次。 五、考核結(jié)果的運(yùn)用 （一）中期考核優(yōu)秀和合格者，繼續(xù)聘任；不合格者，解除聘任。解聘者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘其他崗位，或在解聘后的 3 個(gè)月內(nèi)辦理離校手續(xù)（調(diào)離時(shí)，隨同安排工作的配偶須同時(shí)調(diào)離學(xué)校）。 （二）終期考核