【正文】 第三十一條有關(guān)高等學校應加強對入選者的跟蹤管理，嚴格考核，大力支持其教學和科研工作。評審辦公室組織有關(guān)專家驗收。自然科學領(lǐng)域單項資助經(jīng)費分為兩個檔次，第一檔為每人 20 萬元，第二檔為每人 10 萬元；人文社會科學領(lǐng)域單項資助經(jīng)費為 5 萬元。評審委員會評審時，資助候選人須到會答辯。第十五條高?？萍紕?chuàng)新人才計劃的評審程序為形式審查、學科組推薦、評審委員會評審，省教育廳審定、公示、批準。 第四章評審與批準 第十三條高校科技創(chuàng)新人才計劃的評審機構(gòu)是 ?XX 省高?？萍紕?chuàng)新 人才支持計劃 ? 評審委員會（以下簡稱 ? 評審委員會 ? ）。 第三章申請與推薦 第八條高校科技創(chuàng)新人才計劃每年受理一次，受理時限以當年度正式通知為準。 第三條高?？萍紕?chuàng)新人才計劃評審工作堅持尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，按照公開、公正、公平的原則，引入競爭機制，實行專家評審，擇優(yōu)支持。一般認為，杰青申報學術(shù)水平很重要，需要具備較高的學術(shù)水平，至少是國內(nèi)領(lǐng)先，最好是站在世界前沿；要有至少 5 年的學術(shù)積累；學術(shù)水平要在國際上有影響。 六、附則 本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負責解釋?！?10— 設(shè)崗單位根據(jù)聘任協(xié)議規(guī)定的工作目標和任務，對特區(qū)人才的教學、科研、社會服務等各方面情況進行全面考核。 ，經(jīng)主管校領(lǐng)導批準，人事處可召集有關(guān)專家對申請者進行評審，并報學校人才工作領(lǐng)導小組審批。 二、聘任程序 （一）個人申請 申請人可從河南大學人事處網(wǎng)站下載相關(guān)表格，按照要求填寫完整后與所需材料一并提交設(shè)崗單位。入選后享受相應層次的年薪和學術(shù)團隊待遇，科研啟動費減半，不享受其它待遇。 （四）第四層次 （ 1）師德高尚，學風正派，治學嚴謹，在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)影響力，有海外背景或是有潛力的青年才俊。 （二）第二層次 （ 1）師德高尚，學風正派，治學嚴謹，在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學者和學 — 3— 科帶頭人，取得突出的教學科研成果。為更好地實施人才興校戰(zhàn)略，加強高層次人才隊伍建設(shè)，特制定本計劃。 省教育廳對學校推薦的人選組織專家進行審核評審后，發(fā)文公布入選人員名單。 為了確保本計劃研究任務的完成和人才培養(yǎng)的質(zhì)量，達到培養(yǎng)和 1 造就一批青年學術(shù)帶頭人，提升高校科技創(chuàng)新 隊伍的實力和水平的目的，各高校應積極籌措和落實本計劃項目的研究經(jīng)費。 第十四條第十五條 第六章附則 本辦法由省委高教工委負責解釋。導師人選原則上應為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱、在本專業(yè)領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣的專家。 第八條 ? 青年杰出人才支持計劃 ? 的評選程序： （一）推薦申報。 第四條 ? 青年杰出人才支持計劃 ? 資助范圍為在省內(nèi)高校全職工 第 2 頁 共 27 頁 作的優(yōu)秀青年人才。 第二章評選原則和申報條件 第五條 ? 青年杰出人才支持計劃 ? 的評選原則： （一）堅持服務中心。各校組織人事部門負責推薦本校符合條件的優(yōu)秀青年人才，并對申報人進行評議、遴選，提出綜合推薦意見并在學校公示后，報省委高教工委； （二）專家評審。導師所在高校應按照指導博士研究生同等條件兌現(xiàn)工作量； （三）專項培訓。本辦法自發(fā)布之日起施行。凡研究經(jīng)費不落實的，一律不作為本支持計劃的項目。 第 8 頁 共 27 頁 入選者在接到獲準通知后，應填寫《 XX 省高校杰出青年科研人才培育計劃任務書》，經(jīng)所在學校審核后報省教育廳備案。 一、指導思想 以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，以國家《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設(shè)總體方案》為牽引 ，堅持培養(yǎng)和引進并重、以培養(yǎng)為主的思路，認真貫徹落實人才興校戰(zhàn)略，構(gòu)建目標明確、層次清晰的杰出人才培養(yǎng)和引進支持體系，努力造就一批學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人和優(yōu)秀學術(shù)骨干，充分發(fā)揮杰出人才的引領(lǐng)和帶動作用，為盡快實現(xiàn)我校建設(shè)高水平大學奮斗目標提供堅實的人才保證。 （ 2）在職，身心健康；人文社科類年齡不超過 55 周歲，自然工程類年齡不超過 50 周歲；特殊情況下，年齡可適當放寬。 （ 2）在職，身心健康；人文社科類年齡不超過 40 周歲，自然工程類年齡不超過 35 周歲。 （四）同時符合多個層次入選條件的，待遇就高，不重復享受。 （二）設(shè)崗單位評審 第 15 頁 共 27 頁 ，并對申請人進行面試。 ，制定《崗位聘任協(xié)議書》，明確聘期、工作條件、聘期 內(nèi)工作業(yè)績要求，以及薪酬、科研啟動費、安家費等。 考核程序如下： （一）個人總結(jié) 特區(qū)人才對照《崗位聘任協(xié)議書》，對聘期內(nèi)的教學、科研、社會服務等各方面情況進行全面總結(jié)，提交書面報告。 主辦：人事處 督辦：校黨政辦公室河南大學黨政辦公室 2024 年 4 月 15 日印發(fā) — 12— 第四篇：高校青年杰出人才 ? 杰青 ? 培養(yǎng)案例研究課題初步結(jié)論匯報高校 ? 杰青 ? 培養(yǎng)案例研究課題初步結(jié)論匯報根據(jù)? 高校 ‘ 杰青 ’ 培養(yǎng)案例研究 ? 課題的研究需要，本課題組對 **工程大學、 **工業(yè)大學和中國海洋大學等著名高校有關(guān)青年杰出人才進行了相關(guān)訪談，獲得了較 為詳實、豐富的實地調(diào)查資料，并搜集了部分比較成熟的人才培養(yǎng)政策文件，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)論簡要匯報如下： 一、外校調(diào)研情況 第 18 頁 共 27 頁 （一）從青年人才個人角度探討杰青成長必備條件和規(guī)律 申報杰青年齡特點：經(jīng)調(diào)查，申報年齡沒有什么明顯規(guī)律，一般認為， 40 歲左右或 40 歲之前是比較合適的申報年齡。但也有部分杰青，在國外沒人知道，但在國內(nèi)也能評上杰青。第四條省教育廳科研外事處歸口負責 ?XX 省高?？萍紕?chuàng)新人才支持計劃 ? 自然科學領(lǐng)域?qū)嵤┑娜粘９ぷ鳌? 第九條高?？萍紕?chuàng)新人才計劃實行限額申報。評審委員會由學術(shù)威望高、造詣深、作風公正的科學家、工程技術(shù)專家和管理專家組成。 第 24 頁 共 27 頁 第十六條評審辦公室組織專家對申請材料進行形式審查，有以下情況之一者，不提