【正文】 省高校杰 第 6 頁 共 27 頁 出青年科研人才培育計劃 為加強我省高?？蒲腥瞬抨犖榻ㄔO，加快高層次創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，夯實高?？蒲泄ぷ鞯幕A，提高高校科研水平和創(chuàng)新能力，我廳決定實施 ?XX 省高校杰出青年科研人才培育計劃 ? 。 第十二條 各高校應加強對獲資助青年人才的跟蹤管理和評估考核工作，加強經(jīng)費的使用和管理，并按年度將考核結果報省委高教工委。以思想政治教育、學術道德建設、科學研究方法、形勢政策解讀等為重點，定期舉辦面向本計劃支持對象的專題培訓； （四）政策扶持。授予入選人才 ?XX 省普通高等學校青年杰出人才 ? 榮譽稱號，并為其提供 5 萬元人民幣的一次性生活資助（視同政府獎金），相關高校按照 1： 1 的比例進行配套支持； （二）導師指導。省委高教工委根據(jù)申報人學科專業(yè)隨機抽取相關領域的知名專家，通過審閱申報材料、會議評審等方式， 第 4 頁 共 27 頁 提出初步人選； （三）綜合評議。 第六條 ? 青年杰出人才支 持計劃 ? 的申報條件： 第 3 頁 共 27 頁 （一）擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正； （二）恪守學術道德和職業(yè)道德，學風正派，誠實守信； （三）具有博士學位或高級專業(yè)技術職稱，在所研究學科領域嶄露頭角，獲得較高成就及榮譽稱號，有較好發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ纳鐣绊懀? （四）具有較好的學術、專業(yè)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新思維，有志于在教學和科研一線潛心研究，建功立業(yè)； （五）年齡一般在 35 歲左右； （六）對博士在讀期間已取得突出成果的應屆畢業(yè)生可以破格選拔。以全省經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，充分發(fā)揮高校人才助推我省產(chǎn)業(yè)升級的強大動能，突出科技成果轉化的支撐引領作用，鼓勵引導青年人才發(fā)揮聰明才智，主動服務我省重點領域、重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻； （二）堅持潛力優(yōu)先。 第二條 ? 青年杰出人才支持計劃 ? 著眼于人才基礎性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，提升我省高教系統(tǒng)人才競爭力，采取定期選拔、年度考核、動態(tài)調(diào)整的模式，選拔和支持一批研發(fā)水平高、創(chuàng)新能力強、綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年學術技術人才，為我省實現(xiàn)追趕超越提供強有力的人才支撐和智力支持。 第三條 ? 青年杰出人才支持計劃 ? 從 2024 年開始實施，每年評選一次，通過五年時間，重點支持屬于省內(nèi)領先、國內(nèi)有一定影響力的高層次學科專業(yè)人才后備力量，為進入國家和省（部）級人才計劃打好基礎。重點選拔和支持在自然科學、人文社會科學等重點學科領域具有較高的 專業(yè)水平，在項目研發(fā)、科學研究、科技創(chuàng)新、成果轉化中貢獻突出，在工作中表現(xiàn)出較強專業(yè)特質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛? （三）堅持擇優(yōu)選拔。 第三 章申報評選 第七條 評選工作由省委高教工委統(tǒng)一安排部署，由省委高教工委組織部具體組織實施。根據(jù)專家評審意見，綜合考慮學科專 業(yè)均衡發(fā)展等要求，由省委高教工委審議確定最終入選名單； （四）人選公布。由 入選青年人才提出導師人選，報省委高教工委審核通過后，為導師頒發(fā)聘書，并組織與入選計劃的青年人才進行 ? 一對一 ? 結對，提供技術咨詢指導。各高校應在科研管理、事業(yè)平臺、人事制 第 5 頁 共 27 頁 度、考核評價、激勵保障等方面給予入選青年人才適當傾斜。 第十三條 省委高教工委將按年度適 時對各高校 ? 青年杰出人才支持計劃 ? 的資金落實、支持保障、管理服務等情況進行督導檢查。 一、申報條件 熱愛祖國，愛 崗敬業(yè)，道德高尚，治學嚴謹，具有強烈的事業(yè)心和團隊精神； 具有良好的科研工作基礎和較大的發(fā)展?jié)摿Γ車@我省經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題或科技前沿提出具有創(chuàng)新性的研究工作構想，其研究內(nèi)容與方法應具有明顯的創(chuàng)新性和特色； 在省內(nèi)高校教學科研第一線工作，具有中級及以上專業(yè)技術職務，具有碩士及以上學位； 申請者年齡不超過 35 周歲。 高校應將入選者列入學校的人才培養(yǎng)計劃，大力支持入 第 7 頁 共 27 頁 選者開展創(chuàng)新性科研工作，加強跟綜管理，努力營造讓創(chuàng)新人才脫穎而出的氛圍和環(huán)境，讓入選者盡快成長和發(fā)揮作用。推薦人選采取限額申報的方式。 公示結束后無異議的，由高校對申請人的資助經(jīng)費及保障條件等簽署具體意見后，報省教育廳。在研究時間結束后 3 個月內(nèi)，入選者要填寫《 XX省高校杰出青年科研人才培育計劃總結報告》，經(jīng)所在學校審核后報省教育廳。要實現(xiàn)這一目標，人才隊伍建設是最重要的支撐。 第 10 頁 共 27 頁 （ 2）在職，身心健康。一次性提供安家費 200 萬元；科研啟動經(jīng)費自然工程類 20243000萬元，人文社科類 400600萬元；提供 200平方米左右住房一套；安排配偶、適齡子女就業(yè)，解決子女的入學入托問題；可安排57 人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位；配備工作用車和工作助手。 年薪 80 萬元；一次性提供安家費 100 萬元；科研啟動經(jīng)費自然工程類 10002024 萬元，人文社科類 200400 萬元；提供170 平方米左右住房一套；安排配偶就業(yè)，解決子女的入學入托問題；可安排 35 人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。 年薪 60 萬元；一次性提供安家費 50 萬元；科研啟動經(jīng)費自 — 5— 然工程類 500800 萬元，人文社科類 150200 萬元；提供 140 平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學入托問題；可安排 23 人的學術團隊，團隊成員須具有高 級職稱或者博士學位。 年薪 40 萬元；一次性提供安家費 30 萬元；科研啟動經(jīng)費自然工程類 150200 萬元，人文社科類 50100 萬元；提供 120 平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學入托問題；可安排 12 人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。 （三）校內(nèi)教師符合入選條件的，可申請進入相應層次人才特區(qū)。協(xié)議的制定和對人選的考核按《河南大學杰出人才特區(qū)管理辦法》執(zhí)行 。 附件：河南大學杰出人才特區(qū)管理辦法 — 8— 附件 河南大學杰出人才特區(qū)管