【正文】 資助期限結(jié)束后 3 個(gè)月內(nèi)，由有關(guān)高等學(xué)校單獨(dú)編制《 XX 省高校科技創(chuàng)新人才支持計(jì)劃經(jīng)費(fèi)決算匯總表》報(bào)送省教育廳。評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)異議的受理與調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)省教育廳領(lǐng)導(dǎo)審定。 評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是： ； ； 。本計(jì)劃按年度分步實(shí)施。也有人認(rèn)為性格習(xí)慣無所謂。 （二）在聘期內(nèi)，申請(qǐng)解除協(xié)議和調(diào)離的，經(jīng)學(xué)校同意，并 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 辦理完結(jié)校內(nèi)有關(guān)手續(xù)后（年薪按實(shí)際工作時(shí)間核算；未使用的科研啟動(dòng)費(fèi)予以收回；安家費(fèi)按照工作年限予以折抵；交回學(xué)校安排的住房），可辦理離校手續(xù)。 — 7— （六）其它未盡事宜，學(xué)校根據(jù)具體情況，可采取一事一議的方式商定。 （三）第三層次 — 4— （ 1）師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學(xué)者或有潛力的中青年學(xué)者，取得較為突出的教學(xué)科研成果。 對(duì)未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離所在學(xué)校的入選者，以及違反職業(yè)和學(xué)術(shù)道德、弄虛作假或觸犯法律的入選者，所在學(xué)校應(yīng)及時(shí)向省教育廳提交書面報(bào)告，由省教育廳決定中止和撤銷該計(jì)劃的資助。 二、保障條件 省教育廳為該計(jì)劃入選者提供一次性項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)（自然科學(xué)類每人 2 萬元，人文社會(huì)科學(xué)類 1 萬元），高校為入選者提供 35 萬元的配套經(jīng)費(fèi)，作為科研啟動(dòng)資金和相關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。入選優(yōu)秀青年杰出人才支持計(jì)劃的人員名單通過有關(guān)媒體向社會(huì)公示。 第 1 頁(yè) 共 27 頁(yè) 陜西普通高校青年杰出人才支持計(jì)劃 實(shí)施辦法（試行） 第一章總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我省高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，加快提升高端人才儲(chǔ)備，著力培養(yǎng)、造就一批青年學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)筑良好的人才發(fā)展梯隊(duì)，根據(jù)《 XX 省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（ 20242024 年）》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（陜發(fā)〔 2024〕11 號(hào)）精神，特制訂本辦法。 第四章支持服務(wù) 第九條 ? 青年杰出人才支持計(jì)劃 ? 從資金支持、導(dǎo)師指導(dǎo)、專項(xiàng)培訓(xùn)、政策扶持等方面，為入選的青年人才提供支持和幫助： （一）資金支持。 對(duì)入選者頒發(fā) ?XX 省高校杰出青年科研人才培育計(jì)劃 ?入選證書。 第三篇：關(guān)于印發(fā)《河南大學(xué)杰出人才特區(qū)支持計(jì)劃》的通知河南大學(xué)文件 校發(fā) 202478 號(hào) 河 南 大 學(xué) 關(guān)于印發(fā)《河南大學(xué)杰出人才特區(qū) 支持計(jì)劃》的通知 全校各單位： 《河南大學(xué)杰出人才特區(qū)支持計(jì)劃》已經(jīng)學(xué)校研究通過， 現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。 （ 2）在職，身心健康；人文社科類年齡不超過 55 周歲，自然工程類年齡不超過 50 周歲；特殊情況下，年齡可適當(dāng)放寬。 四、附則 （一）有關(guān) ? 中原學(xué)者 ? 、 ?XX 省特聘教授 ? 、 ? 河南大學(xué)黃河學(xué)者 ? 和 ? 河南大學(xué)特聘教授 ? 的政策在修訂前仍按原文件執(zhí)行。調(diào)離時(shí)，隨同安排工作的配偶同時(shí)調(diào)離學(xué)校。 家庭。 第六條高?？萍紕?chuàng)新人才計(jì)劃支持范圍限于全省普通高等學(xué)校。第十四條評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干學(xué)科組，并實(shí)行組長(zhǎng)負(fù) 責(zé)制。 第五章支持措施 第二十條高?？萍紕?chuàng)新人才計(jì)劃資助期限為 2— 3 年。 第二十八條凡在高?？萍紕?chuàng)新人才計(jì)劃支持下取得的成果，發(fā)表論文、論著以及成果鑒定時(shí)，必須作為第一單位標(biāo)注 ?XX 第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè) 省 高 校 科 技 創(chuàng) 新 人 才 支 持 計(jì) 劃 資 助 ? （ 英 文 為 ：sponsoredbyprogramforscience ＆technologyinnovationtalentsinuniversitiesofhenanprovince，英文縮寫為 ?hastit? ）。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的主要用途為：科研業(yè)務(wù)費(fèi)和項(xiàng)目管理費(fèi)、圖書儀器設(shè)備的購(gòu)置、科研材料費(fèi)、協(xié)作費(fèi)、成果鑒定費(fèi)及其他與項(xiàng)目研究、開發(fā)有關(guān)的費(fèi)用。評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，由評(píng)委會(huì)辦公室通過互聯(lián)網(wǎng)或有關(guān)媒體向社會(huì)公布， 第 25 頁(yè) 共 27 頁(yè) 自公布之日起 10 日內(nèi)為公示期。按照申報(bào)領(lǐng)域不同，評(píng)審辦公室分別設(shè)在省教育廳科研外事處和社政處。 第二章支持規(guī)劃、范圍和條件 第五條高?？萍紕?chuàng)新人才計(jì)劃自 2024 年起到 2024 止，五年內(nèi)支持 260 項(xiàng)（含自然科學(xué)領(lǐng)域 200 項(xiàng)，人文和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域 60 項(xiàng)），其中，省教育廳直供高校 180 項(xiàng)（含自然科學(xué)領(lǐng)域150 項(xiàng)，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域 30 項(xiàng)），非直供高校 80 項(xiàng)（含自然科學(xué)領(lǐng)域 50 項(xiàng)，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域 30 項(xiàng)）。一般認(rèn)為性格要開朗，要會(huì)和人溝通，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；要有堅(jiān)持不懈、瞄準(zhǔn)目標(biāo)不放松、能沉下心搞研究的性格特質(zhì)；要嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真。 三、聘期 （一）人才特區(qū)特聘教授實(shí)行聘期制，一個(gè)聘期為 5 年。協(xié)議的制定和對(duì)人選的考核按《河南大學(xué)杰出人才特區(qū)管理辦法》執(zhí)行 。 年薪 80 萬元；一次性提供安家費(fèi) 100 萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然工程類 10002024 萬元，人文社科類 200400 萬元；提供170 平方米左右住房一套；安排配偶就業(yè)，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排 35 人的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員須具有高級(jí)職稱或者博士學(xué)位。在研究時(shí)間結(jié)束后 3 個(gè)月內(nèi)，入選者要填寫《 XX省高校杰出青年科研人才培育計(jì)劃總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在學(xué)校審核后報(bào)省教育廳。 一、申報(bào)條件 熱愛祖國(guó)，愛 崗敬業(yè)，道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神； 具有良好的科研工作基礎(chǔ)和較大的發(fā)展?jié)摿?，能圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大問題或科技前沿提出具有創(chuàng)新性的研究工作構(gòu)想，其研究?jī)?nèi)容與方法應(yīng)具有明顯的創(chuàng)新性和特色； 在省內(nèi)高校教學(xué)科研第一線工作，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有碩士及以上學(xué)位； 申請(qǐng)者年齡不超過 35 周歲。根據(jù)專家評(píng)審意見，綜合考慮學(xué)科專 業(yè)均衡發(fā)展等要求，由省委高教工委審議確定最終入選名單； （四）人選公布。 第二條 ? 青年杰出人才支持計(jì)劃 ? 著眼于人才基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，提升我省高教系統(tǒng)人才競(jìng)爭(zhēng)力，采取定期選拔、年度考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整的模式，選拔