【正文】 支持重點；規(guī)范管理，減少交叉重復；提高效益，強化學校配套；明確任務，加強績效評價 ? 的原則，整合原有 ?XX 省高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程 ? 、 ?XX 省高校杰出科研人才創(chuàng)新工程 ? 和 ?XX省高校新世紀優(yōu)秀人才支持計劃 ? ，啟動實施 ?XX 省高?？萍紕?chuàng)新人才支持計劃 ? （以下簡稱 ? 高?？萍紕?chuàng)新人才計劃 ? ）。 家庭。解聘者可申請轉(zhuǎn)聘其他崗位，或在解聘后的 3 個月內(nèi)辦理離校手續(xù)（調(diào)離時，隨同安排工作的配偶須同時調(diào)離學校）。調(diào)離時，隨同安排工作的配偶同時調(diào)離學校。 （三）學校聘任 — 9— ，聘請校外同行專家進行通訊評議；如有必要，可聘請外籍專家進行通訊評議。 四、附則 （一）有關(guān) ? 中原學者 ? 、 ?XX 省特聘教授 ? 、 ? 河南大學黃河學者 ? 和 ? 河南大學特聘教授 ? 的政策在修訂前仍按原文件執(zhí)行。 （二）入選人才特區(qū)的人員，實行年薪制。 （ 2）在職，身心健康；人文社科類年齡不超過 55 周歲，自然工程類年齡不超過 50 周歲；特殊情況下，年齡可適當放寬。 ① 中國科學院院士或中國工程院院士； ②? 國家特支計劃 ?（萬人計劃）杰出人才； ③ 世界知名高水平大學教授（著名研究機構(gòu)相當職位者）。 第三篇：關(guān)于印發(fā)《河南大學杰出人才特區(qū)支持計劃》的通知河南大學文件 校發(fā) 202478 號 河 南 大 學 關(guān)于印發(fā)《河南大學杰出人才特區(qū) 支持計劃》的通知 全校各單位： 《河南大學杰出人才特區(qū)支持計劃》已經(jīng)學校研究通過， 現(xiàn)予印發(fā)，請認真執(zhí)行。 由高校對申請人的學術(shù)水平、教學科研能力以及研究課題的可行性和創(chuàng)新性進行認真的評審，提出推薦意見。 對入選者頒發(fā) ?XX 省高校杰出青年科研人才培育計劃 ?入選證書。 第五章考核管理 第十一條 各高校需與入選青年人才簽訂相關(guān)工作合同，明確雙方的權(quán)利和義務等事項，合同期限一般為三年，合同需報省委高教工委備案。 第四章支持服務 第九條 ? 青年杰出人才支持計劃 ? 從資金支持、導師指導、專項培訓、政策扶持等方面，為入選的青年人才提供支持和幫助： （一）資金支持。兼顧不同層次高校人才隊伍規(guī)模和學科、專業(yè)特長，統(tǒng)籌規(guī)劃，同步推進，促進不同層次青年人才協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展。 第 1 頁 共 27 頁 陜西普通高校青年杰出人才支持計劃 實施辦法（試行） 第一章總則 第一條 為進一步加強我省高校高層次人才隊伍建設，加快提升高端人才儲備，著力培養(yǎng)、造就一批青年學術(shù)骨干，構(gòu)筑良好的人才發(fā)展梯隊，根據(jù)《 XX 省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（ 20242024 年）》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（陜發(fā)〔 2024〕11 號）精神，特制訂本辦法。在制定標準、選拔程序、確定人選等環(huán)節(jié)始終體現(xiàn)公開公平公正，堅持以能力、潛力和業(yè)績考察為重點，采取高校推薦和競爭性選拔相結(jié)合的方式，發(fā)現(xiàn)和推薦青年杰出人才，確保有較強研究水平和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才脫穎而出； （四）堅持分類指導。入選優(yōu)秀青年杰出人才支持計劃的人員名單通過有關(guān)媒體向社會公示。 第十條 在支持周期內(nèi)，對創(chuàng)新能力突出、科研成果顯著、發(fā)展?jié)摿薮蟮那嗄杲艹鋈瞬?，?yōu)先推薦其申報國家、?。ú浚┘壷攸c人才項目。 二、保障條件 省教育廳為該計劃入選者提供一次性項目資助經(jīng)費（自然科學類每人 2 萬元，人文社會科學類 1 萬元），高校為入選者提供 35 萬元的配套經(jīng)費，作為科研啟動資金和相關(guān)的學術(shù)活動。 四、申報評選和管理辦法 認真填寫《 XX 省高校杰出青年科研人才培育計劃申請書》（以下簡稱《申請書》。 對未能正常履行工作職責或調(diào)離所在學校的入選者，以及違反職業(yè)和學術(shù)道德、弄虛作假或觸犯法律的入選者，所在學校應及時向省教育廳提交書面報告，由省教育廳決定中止和撤銷該計劃的資助。（ 3）符合下列條件之一。 （三）第三層次 — 4— （ 1）師德高尚，學風正派，治學嚴謹，在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果。 三、其它規(guī)定 （一）入選人才特區(qū)的非教授職稱人員，學校內(nèi)聘為教授。 — 7— （六）其它未盡事宜，學校根據(jù)具體情況，可采取一事一議的方式商定。 ， 制定科學、規(guī)范、可量化的聘期目標任務書，并報人事處審核。 （二）在聘期內(nèi)，申請解除協(xié)議和調(diào)離的，經(jīng)學校同意，并 第 16 頁 共 27 頁 辦理完結(jié)校內(nèi)有關(guān)手續(xù)后（年薪按實際工作時間核算；未使用的科研啟動費予以收回；安家費按照工作年限予以折抵；交回學校安排的住房），可辦理離校手續(xù)。 五、考核結(jié)果的運用 （一）中期考核優(yōu)秀和合格者，繼續(xù)聘任；不合格者，解除聘任。也有人認為性格習慣無所謂。三是最好要有 23 個比較穩(wěn)定的方向。本計劃按年度分步實施。第十條高校科技創(chuàng)新人才計劃申 報領(lǐng)域分為： ； ； ； ； ； 第 22 頁 共 27 頁 ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； 。 評審委員會的職責是： ； ； 。建議資助候選人與規(guī)定指標之比不超過 ∶1 ，且必須獲學科組成員到會人數(shù)二分之一以上贊成票方為有效。評委會辦公室負責異議的受理與調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報省教育廳領(lǐng)導審定。 第 二十三條省高校科技創(chuàng)新人才計劃入選者，省教育廳將在國家公派出國留學 ? 高級研究學者 ? 選派計劃中，每年擇優(yōu)資助10 名左右赴國外高水平大學從事合作研究。資助期限結(jié)束后 3 個月內(nèi)，由有關(guān)高等學校單獨編制《 XX 省高?？萍紕?chuàng)新人才支持計劃經(jīng)費決算匯總表》報送省教育廳。