5設計院經(jīng)營管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 02:57 本頁面
【文章內容簡介】 工的工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度。量身打造符合公司現(xiàn)實的 套餐式福利制度 。 第四章薪酬制 度 第七條：適用范圍 本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工中經(jīng)考核合格任聘上崗者。 第一節(jié)工資制度 第八條：工資模式 工資模式采用崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%，根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放 。后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的 20%，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況分配。 第 4 頁 共 7 頁 第九條：工資標準 一、基本工資 凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設 計、操作人員執(zhí)行見習期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎工資標準為 340元/人月。凡離開工作崗位人員基礎工資標準為 170元 /人月。 二、崗位工資 （一）設置標準 管理人員設置十個工資崗位等級 。設計人設置九個工資崗位等級 。操作人員設置三個工資崗位等級。其工資標準按照《華淼給排水研究設計院有限公司崗位等級工資標準表》執(zhí)行。崗下人員及離崗人員其工資標準按《華淼給排水研究設計院有限公司崗位等級工資（崗下人員）標準表》及《華淼給排水研究設計院有限公司崗位等級工資（離崗人員）標準表 》執(zhí)行。崗位等級工資標準表見附則一（建議下調崗位工資標準，提高浮動薪酬比例）
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