5讓煤炭企業(yè)職工成為安全的主人和最大受益者(編輯修改稿)
2025-09-12 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定性，將管理人員對于安全處罰的 “ 特權(quán) ” 公開化，賦予全體員工在安全管理上平等的權(quán)利。 組織復(fù)議的對事實依據(jù)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行充分調(diào)查；復(fù)議時由企業(yè)的工會副主席主持、有關(guān)專業(yè)部門參加，雙方分別敘述處罰過程，提供相關(guān)證據(jù)，部門管理人員對處罰是否得當(dāng)進(jìn)行 分析定性；一方持有異議，可進(jìn)行二次和二次復(fù)議。二次復(fù)議由工會主席主持分析處理，三次復(fù)議由企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席、分管安全的部門組織相關(guān)人員進(jìn)行合議：甚至可以根據(jù)申請人的要求，由企業(yè)負(fù)責(zé)人、黨委書記、工會主席、安監(jiān)處長等組織四次復(fù)議， 第 3 頁 共 4 頁 確定合議結(jié)論作為最終處理結(jié)果。 復(fù)議以國家政府規(guī)章和上級及礦文件、制度、規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，不以領(lǐng)導(dǎo)的口頭指示為處罰依據(jù)，體現(xiàn)制度的公正、嚴(yán)肅性和人人平等，維護(hù)職工合法權(quán)益，對不符合規(guī)定的處罰堅決予以撤銷，對符合規(guī)定的各種處罰堅決予以執(zhí)行。 保證實施取得良好的效果，要基 于兩個前提。一是要采取各種形式和途徑加強員工安全法律法規(guī)知識、安全指令和作業(yè)規(guī)程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育活動、
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