5認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)法構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系(編輯修改稿)
2024-09-12 02:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到落實(shí)，有的問(wèn)題還很?chē)?yán)重。 企業(yè)職工存在身份差別，和身份歧視的現(xiàn)象，這是造成同工不同酬的主要 原因。如同一企業(yè)中存在固定工、合同制工、臨時(shí)工、聘用工、農(nóng)民工多種用工形式，且不同身份職工報(bào)酬不同，沒(méi)有做到同工同酬，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 沒(méi)有執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息休假制度，超時(shí)加班加點(diǎn)，且加班加點(diǎn)不支付加班工資等現(xiàn)象嚴(yán)重。視察中發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象普遍存在于非國(guó)有企業(yè)，少數(shù)國(guó)有企業(yè)及其主辦的多經(jīng)企業(yè)也存在這樣的情況。 沒(méi)有依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行最低工資制度。我省最低工資制度始建于 1995 年，至今已有 11 年，但問(wèn)題仍然存在，特別是在非國(guó)有的中、小型企業(yè)和個(gè)體工商戶中問(wèn)題嚴(yán)重 。 （三）勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)、人員配備、隊(duì)伍能力建設(shè)與形勢(shì)和任務(wù)要求嚴(yán)重不適應(yīng) 在視察中我們發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)構(gòu)不健全，執(zhí)法隊(duì)伍力量薄弱， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，辦案設(shè)備緊缺，導(dǎo)致不少地方存在執(zhí)法不到位的問(wèn)題，有的甚至無(wú)法開(kāi)展工作，機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。 三、幾點(diǎn)建議 （一）進(jìn)一步加大對(duì)《勞動(dòng)法》的宣傳力度 針對(duì)我省目前的狀況，建議政府從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度出發(fā)，進(jìn)一步重視《勞動(dòng)法》的宣傳工作，加大宣傳經(jīng)費(fèi)投入，勞動(dòng)保障、宣傳、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、國(guó)資等部門(mén)及宣傳媒體要密切配合，加大宣傳 《勞動(dòng)法》的力度。 （二）進(jìn)一步增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀和法制意識(shí) 要切實(shí)樹(shù)立起以人為本的執(zhí)政理念和社會(huì)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)
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