5群體性欠薪事件應(yīng)急預(yù)案(編輯修改稿)
2024-09-12 02:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人身體等違法犯罪行為， 應(yīng)請公安部門依法迅 第 5 頁 共 10 頁 速處理。 （四）保障行動 為保證突發(fā)事件現(xiàn)場處置工作的順利開展，公安機(jī)關(guān)應(yīng)全程做好現(xiàn)場秩序維持工作，住建、市場監(jiān)管等其他有關(guān)單位各司其職，在職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助做好現(xiàn)場處置工作。 （五）應(yīng)急結(jié)束 突發(fā)群體性欠薪事件處理完畢，應(yīng)立即以電話或短信方式報告協(xié)調(diào)小組。 Ⅰ 級突發(fā)群體性欠薪事件在事發(fā)后 4 小時內(nèi)以書面報送處理情況或結(jié)果給協(xié)調(diào)小組辦公室； Ⅱ 級突發(fā)群體性欠薪事件在事后 8 小時內(nèi)以書面報送處理情況或結(jié)果給協(xié)調(diào)小組辦公室； Ⅲ 級突發(fā)群體性欠薪事件在事后 12 小時內(nèi)以書 面報送處理情況或結(jié)果給協(xié)調(diào)小組辦公室。 書面處理結(jié)果報告內(nèi)容。案情概況（發(fā)生的地點(diǎn)、單位名稱、發(fā)生時間、涉及人數(shù)、主要訴求等）、發(fā)生的原因、處置措施、處置結(jié)果及后續(xù)跟進(jìn)工作等。 協(xié)調(diào)小組辦公室接到報告后匯編事件專報，按規(guī)定做好向本局、各有關(guān)單位、區(qū)級政府及 XX 市支隊的通報、續(xù)報工作。 （六）后期處置 做好事后處置工作?，F(xiàn)場無法直接處置的，對符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在 2 日內(nèi)受理，并在調(diào)查清楚事實(shí)的基礎(chǔ)上，一般應(yīng)在受理案件的 10 日內(nèi)作出處理。突發(fā)群體性欠薪事件屬于違法 第 6 頁 共 10 頁 行為嚴(yán) 重、社會影響惡劣的行為，應(yīng)從快從嚴(yán)處置，對涉嫌犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)及時固定證據(jù)移送司法機(jī)關(guān)。 發(fā)揮、利用新聞輿論的作用。要積極、正確地與新聞媒體進(jìn)行溝通，不回避、不隱瞞，要及時、主動、客觀、適當(dāng)?shù)赝▓笙嚓P(guān)情況，積極爭取新聞媒體正面報道，正確引導(dǎo)社會輿論。但對于涉及社會穩(wěn)定等重大問題，應(yīng)評估后期的輿情發(fā)展，嚴(yán)格按照媒體曝光有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止事態(tài)擴(kuò)大或惡化。 四、區(qū)突發(fā)群體性欠薪事件應(yīng)急相關(guān)單位及職責(zé) 一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）是防范和化解企業(yè)拖欠工資工作的第一責(zé) 任人。要按照 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，加強(qiáng)企業(yè)勞動保障用工的日常巡查，準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資支付的真實(shí)信息和可能導(dǎo)致欠薪行為發(fā)生的其他信息，在申報企業(yè)各類項(xiàng)目立項(xiàng)和政策扶持資金時嚴(yán)格把關(guān)，積極處置轄區(qū)內(nèi)欠薪突發(fā)事件，并按照預(yù)警等級要求及時上報預(yù)警信息及應(yīng)急處置信息。同時，建立基層政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要設(shè)立不少于 50 萬元的欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。 二、區(qū)人力社保局。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時受理和查處違反人力社保法律法規(guī)和規(guī)章行為的舉報投訴案件，重點(diǎn)
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