5社區(qū)作風整頓情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-12 00:45 本頁面
【文章內容簡介】 （二）著力解決宗旨觀念不強、服務意識淡薄的問題，從根本上轉變工作作風。我局嚴格執(zhí)行審計干部八項紀律，教育干部牢記 “ 權為民所用，情為民所系、利為民所謀 ” 的宗旨，堅定立黨為公，執(zhí)政為民的服務理論，始終保持艱苦奮斗，無私奉獻精神。要甘于寂寞，樂于奉獻，真正把心思放在工作學習上，做到不等不靠、不推不拖、大事不誤、小事不漏。在審 計工作中，要始終不逾地堅持 “ 依法、求實、嚴格、奮進、奉獻 ” 的審計精神，妥善處理好與被審計單位的關系。樹立求真務實、文明審計的作風，確保審計反映的問題百分之百準確，審計定性處理客觀公正； 樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，用審計別人的標準要求自己，堅持把廉潔自律作為職業(yè)道德的基本要求貫穿于審計工作始終，堅決杜絕以審謀私、情緒在審計、人情審計等弊端，從根本上解決干部作風中存在的問題。今年七至八月按照縣委工作安排，例行對 5 名離任同志及相關部門進行審計，共查出違規(guī)資金 10余萬元，提出審計整改意見 16 條，為縣委 、縣政府提供了有深 第 6 頁 共 11 頁 度、有價值的調研材料，真正起到了為全縣經濟建設保駕護航的“ 衛(wèi)士 ” 作用。 （三）著力解決工作不實，敬業(yè)精神不強的問題，從根本上轉變管理模式。在作風整頓過程中，局上結合個別干部工作壓力大，思想上有畏難情緒的實際，有針對性地開展審計工作在建設“ 效益 xx、和諧 xx” 中地位和作用的大討論，通過正反對比剖析論證，統(tǒng)一了思想、提高了認識，使每名同志深受教育。同時，局上緊緊抓住選拔、管理和考核三個重要環(huán)節(jié)，打破 “ 干多干少一個樣 ” 和 “ 干好干壞一個樣 ” 的管理模式，實行獎優(yōu)罰劣制度，真正使那些想干事、 能干事、能干成事、為民務實、清廉進取的干部能受到重用，從而激勵審計干部積極進取、努力工作的信心和決心。 （四）著力解決機關工作單調乏味的問題，從根本上扭轉組織生活單一的被動局面。針對機關支部活動少、活力不足的問題，局上組織干部開展 “ 優(yōu)秀審計報告 ” 評比活動，獎勵撰寫信息采納活動和各種文化娛樂活動。同時，還為干部免費進行體檢和訂閱報刊雜志等，以豐富職工生活。同時，還要定期組織職工開展審計業(yè)務知識競賽，積極參與社會各類公益活動，為創(chuàng)建 “ 和諧型 ” 機關做一些有益嘗試。 （五）著力解決組織紀律不強， 生活習慣隨意的問題，從根本上改善干部面貌及機關形象。局上大力推行考勤制、工作責任 第 7 頁 共 11 頁 追究制，嚴肅組織紀律，反對自由散漫，杜絕了遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。同時，要求每名干部在工作當中注重個人言行舉止文明禮貌，儀表著裝整潔大方，保持工作場所安靜衛(wèi)生，為打造干部過硬作風，樹立良好機關形象創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。 （六）查漏補缺，整章建制，從根本上解決規(guī)章制度不完善的問題。局上結合干部作風建設，進一步建立、修訂和完善局機關各項規(guī)章制度，使機關內部各項管理制度更加趨于合理，貼近實際，為依法審計和加強內部管理提供制度保證。局 作風整頓領導小組本著 “ 簡便、易行、管用 ” 的原則，發(fā)動全局干部對原有的制度進行討論，在社會
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