【文章內(nèi)容簡介】 場搬遷建設工作保駕護航。 3 月份，公司全體黨員簽訂創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書，承諾書的內(nèi)容以總公司中心工作和作風大整頓活動內(nèi)容為前提，拒絕務虛，提倡務實，很好地展示了各自的工作內(nèi)容和風貌。 （ 3）作風大整頓活動確保作風建設主體活動深入人心 “一線檢驗作風，共享魚水深情，促進城鄉(xiāng)一體發(fā)展” 作風建設主題活動的開展是一項得民心，樹立政府形象的工程，是縣委縣政府建設城鄉(xiāng)一體化先行區(qū)這一戰(zhàn)略構(gòu)想重要方法和步驟。為此，總公司根據(jù)自身特點制定了作風建設主體實施方案，力求聽民聲、摸實情，為聯(lián)系村辦實事、解難題?？偣绢I導班子先后四次深入到聯(lián)系盤江鄉(xiāng)長田尾村和村支兩委干部及群眾坦誠相見、交心談心，虛心聽取意見建議，共同探討村里的發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)村里的實際情況投入一定的資金為村里解決問題。 3 月 12 日，總公司全體干部職工在公司黨總支的帶領下到長田 尾村進行義務植樹和打掃活動，公司領導班子成員和村里的黨員困難戶結(jié)成了“一對一”的幫扶對象。 二、主要存在的問題。 縣委縣政府作風大整頓活動的開展，極大的改變了工作作風和各種工作中存在的不足?？偣救w干部職工在學習了市、縣關于作風大整頓的文件和簽訂了責任狀之后，工作狀態(tài)得到了極大的提高，但是仍然存在一些問題和不足，例如極個別工作人員上班遲到，下班早退，工作時間不掛崗位牌等現(xiàn)象還有出現(xiàn)。為此，總公司非常重視，專門召開會議強調(diào)作風大整頓活動紀律，制定了相應的處罰措施，針對工作中出現(xiàn)的上述問題開展 自查自糾，對違紀人員進行批評，并作出深刻的檢討。 嘉禾縣商業(yè)總公司 2021 年 4 月 16 日 第三篇：機關作風整頓情況匯報 各位領導，同志們： 大家好，首先，我代表 **鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府向從百忙中抽出時間參加今天的調(diào)研座談會的各位領導表示衷心地感謝。下面我就 **鄉(xiāng)鄉(xiāng)的機關作風整頓工作向各位領導作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正 我鄉(xiāng)共有 **個村委， **個村民小組，有一辦兩所三中必六個下屬單位。共有鄉(xiāng)村干部 **人，其中鄉(xiāng)干部 **人，村干部 **人。 作風整治工作開展之前，鄉(xiāng) 村兩級在工作作風上存在的問題主要是工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不高、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。四是對基層缺乏服務的真情。 通過 **個多月的工作作風整治活動，全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村兩級干部的工作作風有了極大的改變，有力的促進了當前的各項工作 ,得到縣委縣政府的基本肯定。 我們的主要做法是： 一是加強領導，明確目標。鄉(xiāng)上成立了由鄉(xiāng)黨委書記作組長，人大主席、紀委書記任副組長的工 作領導小組，全面負責作風整頓工作。領導小組針對存在的問題，結(jié)合工作實際提出了“五提高，五增強”的的改進措施和“四嚴格五禁止”的工作紀律。 “五提高，五增強”的具體內(nèi)容是：一是增強黨性意識，提高聯(lián)系群眾能力，做政府聯(lián)系群眾的橋梁；二是增強學習意識，提高個人綜合能力，做所在行業(yè)的業(yè)務精兵；三是增強紀律意識，提高自我約束能力，做嚴守黨的紀律的標兵；四是增強法制意識，提高依法行政能力，做學法懂法守法的模范；五是增強責任意識，提高組織調(diào)能力，做處理復雜矛盾的強手； “四嚴格五禁止”的具體內(nèi)容是：嚴格集 中學習制度（每周五下午全體干部職工必須參加統(tǒng)一的政策理論集中學習）；嚴格作息時間制度；嚴格考核獎懲制度；嚴格工作督查制度；禁止工作拖拉，敷衍塞責；禁止上班開會遲到、早退和無故缺席；禁止上班時間從事賭博、娛樂活動；禁止干部走讀（星期一至星期五若無特殊原因，必須住在本鄉(xiāng)或所包的村；禁止對服務對象吃拿卡要。 二是健全制度，嚴格約束。制定了《關于加強鄉(xiāng)機關、站所干部職工管理若干規(guī)定》，要求鄉(xiāng)領導和干部職工必須堅持每周確保兩天晚上駐鄉(xiāng)入村。因公務進村和進城前必須向主要領導或分管領導匯報，并告知綜合辦公室，避免以下村為名辦私事導致“兩頭不見人”的現(xiàn)象。同時，修改完善原有的《值班制度》、《干部職工量化積分考核管理辦法》和《出勤和請銷假制度》。為確保各項制度的落實，成立了以鄉(xiāng)紀委書記任組長的督察組，不定期進行抽查，對違反規(guī)定的干部，除給予批評教育外，還給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的進行嚴肅處理，并不得在年終參與評先評優(yōu) ，從制度上有效制約鄉(xiāng)機關干部“走讀”現(xiàn)象的發(fā)生。 三是轉(zhuǎn)變作風，嚴格管理。繼續(xù)落實政治學習制度、業(yè)務學習制度和收集工作情況匯報工作制度。為確保學習效果，要求組織學習政治理論、業(yè)務知識時，做到有筆記、有記錄，并在每月底進行抽查。進一步深化“入戶訪視”活動制度，要求掛片干部至少有一晚駐在村組上；向農(nóng)戶宣傳黨在農(nóng)村的各項方針政策、排查矛盾隱患、制訂幫扶計劃等，使“民情日記”和“工作日誌”的內(nèi)容不斷豐富和拓展，真正做到“知民事，解民憂，幫民富，暖民心”，進一步拉近干群關系。 四是改善環(huán)境，豐富生活。 把優(yōu)化美化機關工作環(huán)境、豐富干部業(yè)余生活作為解決干部“走讀”的措施來抓，使鄉(xiāng)機關干部住得愉快，過得充實。今年以來，經(jīng)多方籌資，將老化、破舊的辦公室、宿舍重新粉刷修繕，并購置了一批音響器材和文體用具，安裝了太陽能熱水器，進一步改善鄉(xiāng)機關干部的生活環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，使機關干部安心在崗，真正在工作生活中拴住人留住心。 五是排憂解難，兌現(xiàn)獎勵。鄉(xiāng)領導利用休息時間深入到困難干部家中走訪慰問，探視生病干部，積極幫助困難干部家屬聯(lián)系、解決就業(yè)等問題。將干部個人出勤情況與干部管理和年終福利掛鉤，對工作業(yè)績突出 、全年出勤的干部，在年終予以獎勵；對長期堅守工作崗位且工作業(yè)績突出的干部，在評優(yōu)評先、提拔