5社會組織黨工委書記基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-12 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任人 ” ，對于社會組織黨建工作重視不 夠、被動應付，對黨建工作存在的問題匯報不主動，調(diào)研指導不及時。二是管理工作不規(guī)范。沒有建立對各基層黨組織管理的相關(guān)制度，與業(yè)務主管單位銜接不緊密，社會組織基層黨組織隊伍不穩(wěn)，黨務干部素質(zhì)不高，工作開展被動。三是基層作用發(fā)揮不充分。部分社會組織黨組織形同虛設(shè)，黨組織負責人不能很好地履行職責，黨員管理松散，黨建工作滯后。 產(chǎn)生以上問題的主要原因。一是思想認識缺位。認為社會組織大多掛靠于各行政單位，具體工作有業(yè)務主管單位來抓，社會組織黨工委沒必要再具體抓、抓具體。二是責任意識不強。在工作中還存在推日下山 和消極應付思想，闖勁和干勁不足，缺乏抓好黨建工作的積極性和主動性。三是工作能力欠缺。惰性思想有所存在
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