5社會(huì)組織黨工委書(shū)記基層黨建工作述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-12 00:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任人 ” ，對(duì)于社會(huì)組織黨建工作重視不 夠、被動(dòng)應(yīng)付，對(duì)黨建工作存在的問(wèn)題匯報(bào)不主動(dòng)，調(diào)研指導(dǎo)不及時(shí)。二是管理工作不規(guī)范。沒(méi)有建立對(duì)各基層黨組織管理的相關(guān)制度，與業(yè)務(wù)主管單位銜接不緊密，社會(huì)組織基層黨組織隊(duì)伍不穩(wěn)，黨務(wù)干部素質(zhì)不高，工作開(kāi)展被動(dòng)。三是基層作用發(fā)揮不充分。部分社會(huì)組織黨組織形同虛設(shè)，黨組織負(fù)責(zé)人不能很好地履行職責(zé)，黨員管理松散，黨建工作滯后。 產(chǎn)生以上問(wèn)題的主要原因。一是思想認(rèn)識(shí)缺位。認(rèn)為社會(huì)組織大多掛靠于各行政單位，具體工作有業(yè)務(wù)主管單位來(lái)抓，社會(huì)組織黨工委沒(méi)必要再具體抓、抓具體。二是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。在工作中還存在推日下山 和消極應(yīng)付思想，闖勁和干勁不足，缺乏抓好黨建工作的積極性和主動(dòng)性。三是工作能力欠缺。惰性思想有所存在
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