5社會福利企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展的思考(編輯修改稿)
2024-09-12 00:36 本頁面
【文章內容簡介】 體 ” 的協(xié)調管理職 能，但由于種種原因，還是收效甚微。 二、 *市福利企業(yè)適應新政策的建議措施 最近國家民政部為規(guī)范福利企業(yè)的資格認定和集中安置殘疾人就業(yè)的用工行為，下發(fā)了《福利企業(yè)資格認定辦法》，自 20*年 7 月 1 日起實施。與此同時，《社會福利企業(yè)管理暫行辦法》（民福發(fā) [1990]21 號）、《社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》（民福字 [1989]37 號）同時廢止，這從一定程度上為社會福利企業(yè)的健康發(fā)展提供了一線生機。 （一）相比以前的管理辦法，新政策內容有以下特點： 投資主體更為多元 化。福利企業(yè)可以以多種形式的資本投資方式存在和運行，同時在殘疾人安置比例上降低了門檻，由原來的安置殘疾職工占職工總數(shù)的 35%下降為 25%，并且殘疾職工人數(shù)不少于 10 人。 殘疾職工的認定標準更為統(tǒng)一明確。明確規(guī)定了福利企業(yè)安置的殘疾職工應當是持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力、聽力、言語、智力和精神殘疾的人員或持有《中華 第 4 頁 共 6 頁 人民共和國殘疾軍人證（ 1 至 8 級）》的殘疾人。 殘疾職工利益保障要求更為剛性。例如要與殘疾職工簽定一年以上勞動合同、通過銀行向安置的殘疾職工實際支付不低于 *市最低工資標準的工資，足額交納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。 企業(yè)內部的管理更為人性化。例如對企業(yè)內部的道路和建筑物提出要符合無障礙設計規(guī)范的要求。 退稅數(shù)額更
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