5社會創(chuàng)新管理工作現(xiàn)狀感悟(編輯修改稿)
2025-09-12 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部管理困難。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍待遇偏低。難以 適應(yīng)新時期的需要。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人事上沒有提拔任用權(quán)，普通干部很難有升遷的機會，導(dǎo)致思想不穩(wěn)定，工作不安心，沒有積極性，導(dǎo)致干部管理難。 第 3 頁 共 5 頁 （五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)建設(shè)難辦。一是籌集資金過程中。無法建立統(tǒng)一的分攤規(guī)范，征收時難度較大。二是外出務(wù)工人員終年在外的資金收取難。三是局部農(nóng)戶因家境困難無法一次性交清而產(chǎn)生新的拖欠，造成興辦公益事業(yè)胎死腹中。 二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新的對策 （一）解放思想、轉(zhuǎn)變職能。及時轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的社會管理和公共服務(wù)職能。 全區(qū)黨政 “ 一肩挑 ” 試點鎮(zhèn)。 XX市友誼關(guān)工業(yè)園區(qū)落戶鎮(zhèn)，鎮(zhèn)是全國第二批發(fā)展改革試點鎮(zhèn)。區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、人文優(yōu)勢明顯。鎮(zhèn)只有解放思想，從改變服務(wù)方式、加強經(jīng)濟合作、轉(zhuǎn)變政府職能中發(fā)明新機遇，才干實現(xiàn)優(yōu)勢優(yōu)先、又好又快發(fā)展的目標。 （二）正確定位、緊扣重點。處于國家權(quán)力和鄉(xiāng)村社會的中間，國家的各項方針政策，上級政府和部門的各項工作都要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)這級來實施完成。轉(zhuǎn)變職能后，當前鎮(zhèn)工作的重點是緊緊圍繞 XX 縣區(qū)委市政府提出的統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)一體化
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