5深改小組：縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度(編輯修改稿)
2024-09-11 23:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，級(jí)別工資約占 25%，地區(qū)附加津貼約占 45%，各種補(bǔ)貼約占 10%。級(jí)別工資僅占兩成。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用。職級(jí)的功能被明顯弱化。 職級(jí)功能弱化導(dǎo)致職務(wù)晉升成為公務(wù)員最大的激勵(lì)，職務(wù)晉升也成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯。據(jù) XX 省 XX 市委組織部近年組織的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近 81%的被調(diào)查者認(rèn)為職務(wù)晉升是對(duì)公務(wù)員最有效的激勵(lì)，其中領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)的晉升比非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升更具吸引力。這給當(dāng)前公務(wù)員管理帶來(lái)很多問(wèn)題，比如，公務(wù)員謀求職務(wù)不是為了承擔(dān)責(zé)任，而僅是為了獲取權(quán)力。再比如，公務(wù)員不晉升職務(wù)就無(wú)法提高待遇，但職務(wù)畢竟有限，靠職務(wù)晉升提 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 高待遇對(duì)絕大多數(shù)公務(wù)員來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的，也是不公平的。 因此，推行職務(wù)與職級(jí)的并行，實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與職級(jí)過(guò)
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