5權力監(jiān)督調研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都擁有一定的權力，更要從講政治的高度認識和加強權力的監(jiān)督制約，千萬不能擺架子，甚至錯誤地認為主動接受監(jiān)督會降低身價。要經(jīng)常按照黨章和黨紀政紀條規(guī)對照檢查，經(jīng)常從胡長清、成克杰等反面教材以及身邊發(fā)生的典型案例中汲取教訓，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，使自己已 第 4 頁 共 7 頁 經(jīng)發(fā)生的問題得到及時發(fā)現(xiàn)和改正。 三、要創(chuàng)造有利于權力監(jiān)督制約的環(huán)境和氛圍 ，解決好預防職務犯罪 “ 敢不敢 ” 的問題 對職務犯罪進行監(jiān)督制約是涉及個人切身利益的敏感問題，容易出現(xiàn)感情代替原則、人情大于法律的現(xiàn)象。為此，一要營造人人敢于批評與自我批評的輿論氛圍。當前在監(jiān)督中普遍存在著“ 好人主義 ” 現(xiàn)象，對職務違法違紀問題睜一只眼、閉一只眼，事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳，相互之間諱言 “ 監(jiān)督制約 ” 。這種不良風氣，助長了權力的濫用，影響了預防職務犯罪的正常開展。因此，要從對黨的事業(yè)、國稅建設和個人發(fā)展進步負責的態(tài)度出發(fā)，以整風精神嚴肅認真地開展批評和自我批評，造成人人講原則， 人人講紀律，人人講監(jiān)督的濃厚氛圍。二要營造層層照章辦事的行政氛圍。預防職務犯罪大量的要依靠各級領導班子來實現(xiàn)。領導機關既要加強對下級權力運行的監(jiān)督制約，又要在正確用權上為下面做表率，在一些敏感、熱點事情上給下級解難題。特別是 “ 一把手 ” ，要敢于堅持原則和標準，以工作績效和品德作風論優(yōu)，該提醒的及時提醒，該調整的及時調整，放棄不必要的顧慮，對下級的問題，絕不能尋找借口予以遷就袒護。下級也要敢于堅持原則，嚴格按制度規(guī)定辦事，不怕得罪人，不能從小團體和個人利益出發(fā)，做違反上級規(guī)定的事。三要營造違紀必究的法紀氛圍。按 規(guī)定執(zhí)行紀律，既是對當事人的 第 5 頁 共 7 頁 關心愛護，也是對其他同志的警示和教育。有人片面看待紀律處分，犯了錯誤不是主動承擔責任，而是想方設法推諉開脫，致使問題越來越嚴重。一些單位的問題之所以三令五申仍屢禁不止，甚至愈演
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