5市領導人社工作會議致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 22:44 本頁面
【文章內容簡介】 轉移一批等手段，幫助農村困難家庭實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫貧。三是積極應對用工新變化。要充分利用好失業(yè)保險結余基金，增加穩(wěn)就業(yè)資金規(guī)模，做好去產能、企業(yè)兼并重組和處置僵尸企業(yè)中下崗職工再就業(yè)工作，對城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供托底幫扶。四是全力扶助大眾創(chuàng)業(yè)。在全市打造一批有特色、有 影響力的創(chuàng)業(yè)平臺，通過政策扶持孵化一批創(chuàng)業(yè)典型。探索互聯(lián)網 +創(chuàng)業(yè)培訓新模式，建立面向各類群體 第 6 頁 共 12 頁 的創(chuàng)業(yè)培訓機制，通過培訓催生一批創(chuàng)客。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款機制，探索改進反擔保方式。 （二）加快實施全民社保覆蓋工程。社保改革事關民生福祉，社會關注度高，今年要加快推進四個方面工作。一是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。按照全省統(tǒng)一安排，穩(wěn)步開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作，力爭年底全面完成。各地一定要把準備工作做好，把實施工作做細，注重及時回應群眾關切，確保順利實施。同時，繼續(xù)提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng) 老金標準。二是推進荊門醫(yī)保模式建設。爭取將長期護理保險納入國家試點，推進大病保險全覆蓋，改革醫(yī)保支付方式，加快推進異地就醫(yī)結算，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保資源，將居民醫(yī)保財政補助由每人每年 380 元提高到 420 元，推進惠民醫(yī)保建設。三是深化電子社保建設。運用互聯(lián)網 +開發(fā)網上服務，推進網上申報、網上異地轉移、網上資格認證、網上屬地化管理和網上支付等，將社?？üδ軕猛卣沟侥夸浿?80%以上項目，打造名副其實的電子社保示范城市。四是加強基金安全保障。綜合運用預防、監(jiān)督和查處手段，開展社?；鸢踩珜ｍ棛z查和安全評估，推進非 現(xiàn)場監(jiān)督體系建設，拓展陽光醫(yī)保智能監(jiān)控，加強醫(yī)保定點服務協(xié)議管理，開展社保反欺詐專項行動，確保基金安全。 （三）著力實施精英人才引領工程。人才培養(yǎng)要更多地服務經濟社會發(fā)展，改善人才供給結構是關鍵。為此，我們將今年的 第 7 頁 共 12 頁 人才工作重心調整到高層次、高技能人才隊伍建設上來，在全市實施 113 高端人才計劃。一是引進 100 名產業(yè)高端人才。圍繞全市七大支柱產業(yè)發(fā)展，編制緊缺人才目錄，通過線上與線下結合，引進企業(yè)急需的技術、管理和經營人才，提高引才質量。二是引進 100 名碩士學歷企業(yè)人才。積極參與全國大中城市聯(lián)合招聘，開展招碩引博和急需緊缺人才招聘，為具有研發(fā)能力的企業(yè)，引進一批專業(yè)對口的碩士以上高學歷人才。三是培育 3000 名以上高技能人才。技工院校要根據(jù)七大支柱產業(yè)發(fā)展，及時調整專業(yè)設置，實現(xiàn)專業(yè)與產業(yè)對接、招生與招工對接。各培訓機構要建立定向培養(yǎng)機制，主動圍繞支柱產業(yè)抓培訓，做到企業(yè)需要什么人才，我就開展什么技術培訓。企業(yè)要為高技能人才提供良好的環(huán)境，用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。 （四）綜合實施公務員培優(yōu)工程。公務員能力素質高低，影響行政效率，事關政府形象。加強公務員隊伍管理，必須綜合實施能力建設工 程。一是推進分類改革。今年中央要出臺專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理制度，我們要按照全省統(tǒng)一部署，積極研究，有序推進。二是推進雙職并行。實施公務員職務和職級并行，是一項從下至上推行、普惠公務員的德政工程，今年要在縣以下取得實質性進展，各地要加強宣傳引導，切實破難攻堅，力爭完成年度工作任務。三是推進教育培訓。貫徹新修訂的《干部教育培訓工作條例》，研究制定《 20
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