5市紀委工作會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 22:31 本頁面
【文章內容簡介】 。要全面推動重點項目綠色通道建設，打破常規(guī)，特事特辦，急事即辦，為項目立項、審批和事關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的行政事項開設綠燈。要進一步簡政放權，凡是可以下放的權力都要下放，凡是可以簡化的手續(xù)都要簡化，凡是可以取消的收費都要取消，努力降低項目建設、企業(yè)發(fā)展和群眾創(chuàng)業(yè)的成本。要及時嚴肅查處干擾破壞軟環(huán)境的突出問題，對典型案件要公開曝光，用硬手段治理軟環(huán)境，努力形成市委、市政府統(tǒng)一領導，部門各 負其責，各方齊抓共管，合力打造軟環(huán)境的領導體 第 6 頁 共 12 頁 制和工作機制。 二、切實加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風 王珉書記在省紀委九屆四次全會上強調，要把加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風作為重大政治任務擺在突出位置，納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之中，切實抓出成效。做好 *的工作，保持 *經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展的良好勢頭，必須從各級領導干部做起，加強黨性修養(yǎng)，以優(yōu)良的作風影響群眾、帶動群眾，形成克難制勝、加快發(fā)展的強大合力。 領導干部作風建設是一項長期任務，必須根據(jù)新的形勢要求，不斷賦予 新的內容，解決新的問題。當前，我市各級領導干部作風建設狀況從整體上看是好的。但是，按照王珉書記講話精神要求和我們面臨的形勢任務的需要，我市領導干部作風建設還存在一些問題。一是思想偏于保守。有的干部面對 *快速發(fā)展的良好勢頭心存疑慮，想問題、辦事情缺乏緊迫意識和創(chuàng)新精神，習慣于循規(guī)蹈矩、按部就班。二是精神不振。有的干部貪圖安逸不思進取，遇到困難上推下卸，碰到難題推諉扯皮，不敢承擔責任和風險，破解難題的力度不夠。三是工作不實。有的干部作風飄浮，缺乏實干精神，熱衷于作表面文章，對待工作淺嘗輒止，不求深入，拈輕怕重。 四是能力不強。主要是執(zhí)行 “ 一崗雙責 ” 和 “ 兩手抓 ” 的能力不強。在年終組織考察中發(fā)現(xiàn)，有的領導干部謀劃發(fā)展勁頭不足，爭取資金勇氣不足，申報項目底氣不足，工作打 第 7 頁 共 12 頁 不開局面。抓黨風廉政建設招法不多，針對性不強，不敢碰硬，管不好班子，帶不好隊伍。五是風氣不正。個別干部心術不端，無事生非，不專心謀事干事，熱衷于整人整事，甚至不擇手段搬弄是非，制造謠言，蠱惑人心，唯恐 *不亂。六是紀律不嚴。有的干部紀律松弛，有章不循，有禁不止，我行我素，群眾口碑較差；一些干部熱衷于搞庸俗的小團體、小圈子，在一起稱兄道弟，不負責任的亂發(fā)議論， 影響干部之間團結；有的干部對自己要求不嚴格，工作時間喝酒打麻將，甚至聚眾賭博；有的干部私駕公車，酒后駕車，不僅威脅自身安全，也在群眾中造成不良影響；還有的干部生活作風不檢點，外在形象不佳，緋聞不斷，要權要錢要女色，影響很壞。干部作風問題，說到底是黨性問題，黨性純則作風正，黨性不純則作風不正。為此，各級黨委要把加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風放在更加突出的位置，把加強領導干部黨性修養(yǎng)作為重要內容納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，把加強領導干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成落實到黨要管黨，從嚴治黨的工作和措施上。要定 期分析研究領導干部黨性修養(yǎng)和作風狀況，及時解決存在的突出問題。要按照省委提出的 “ 講黨性、保增長、重民生、促穩(wěn)定 ” 的基本要求，繼續(xù)開展 “ 樹新風正氣、促和諧發(fā)展 ” 主題教育。要積極研究探索，逐步建立完善領導干部作風建設的長效機制，靠好的機制管人管事管作風。要堅持德才
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