5市委老干部局領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-11 22:13 本頁面
【文章內容簡介】 學習走過場，流于表面等現象，沒有很好地運用科學理論武裝頭腦、指導工作。如：政治學習和業(yè)務學 習缺乏計劃性、長期性，往往是需要時臨時翻一翻資料的情況多一些，沒有真正做到理論聯系實際，學以致用。 聯系實際不夠，創(chuàng)新意識不強。主要表現：有時起草文件材料奉行 “ 拿來主義 ” ，把別人的材料掐頭去尾、生搬硬套，甚至說一些廢話、空話、套話。如：對待老干部工作滿足于按老經驗、老辦法辦事，不能把黨的老干部工作方針政策融會貫通，特別是對老干部工作如何適應新形勢、有效實施轉型發(fā)展研究探索不夠。 為老干部辦實事力度不夠大。主要表現：忙于各項業(yè)務工作，深入到老干部身邊了解情況、征求意見、解決問題的時 間相對較少。對一些具體工作、具體問題多是聽匯報，根據匯報情況做出決策，沒有真正做到沉下身子進行調查研究。如：對部分離休干部反映的電話費補貼問題、部分退休干部反映的生活待遇偏低問題等，缺乏積極主動做爭取工作的力度，導致部分離退休干部對我們的工作有意見、不滿意。 （二）官僚主義方面存在的問題： 第 4 頁 共 6 頁 深入基層聯系服務對象較少。主要表現：針對老干部的需求，為老干部提供親情化、人性化、個性化服務的形式單一。受老干部身體狀況、居住地等因素的制約，聯系老干部、反映老干部訴求的渠道較少，僅僅依靠會議、走 訪、電話聯系，缺乏廣泛性、經常性、及時性。如：對居住偏遠農村、居住外地的老干部幾年難上一次門，對他們的
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