5市委老干部局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-11 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)走過場，流于表面等現(xiàn)象，沒有很好地運用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作。如：政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)缺乏計劃性、長期性，往往是需要時臨時翻一翻資料的情況多一些，沒有真正做到理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。 聯(lián)系實際不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：有時起草文件材料奉行 “ 拿來主義 ” ，把別人的材料掐頭去尾、生搬硬套，甚至說一些廢話、空話、套話。如：對待老干部工作滿足于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，不能把黨的老干部工作方針政策融會貫通，特別是對老干部工作如何適應(yīng)新形勢、有效實施轉(zhuǎn)型發(fā)展研究探索不夠。 為老干部辦實事力度不夠大。主要表現(xiàn)：忙于各項業(yè)務(wù)工作，深入到老干部身邊了解情況、征求意見、解決問題的時 間相對較少。對一些具體工作、具體問題多是聽匯報，根據(jù)匯報情況做出決策，沒有真正做到沉下身子進(jìn)行調(diào)查研究。如：對部分離休干部反映的電話費補(bǔ)貼問題、部分退休干部反映的生活待遇偏低問題等，缺乏積極主動做爭取工作的力度，導(dǎo)致部分離退休干部對我們的工作有意見、不滿意。 （二）官僚主義方面存在的問題： 第 4 頁 共 6 頁 深入基層聯(lián)系服務(wù)對象較少。主要表現(xiàn)：針對老干部的需求，為老干部提供親情化、人性化、個性化服務(wù)的形式單一。受老干部身體狀況、居住地等因素的制約，聯(lián)系老干部、反映老干部訴求的渠道較少，僅僅依靠會議、走 訪、電話聯(lián)系，缺乏廣泛性、經(jīng)常性、及時性。如：對居住偏遠(yuǎn)農(nóng)村、居住外地的老干部幾年難上一次門，對他們的
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