5市委組織部長會議致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備，在保證質(zhì)量的前提下應(yīng)配盡配，本地沒有合適人選的，按鄉(xiāng)在縣、縣在市范圍統(tǒng)籌解決 。確實無法配齊的，留出空額屆中再補。注意把握不同班子 專業(yè)化配備重點，堅持以事?lián)袢?、人崗相適、用其所長，防止功能軟、同質(zhì)化現(xiàn)象。三要加強改進換屆考察工作。加強綜合分析研判，對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向、干部儲備和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面分析研判，對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位。改進民主推薦方式，不搞海選、海推，先個別談話推薦，后進行會議推薦，防止簡單以票取人。注重對干部的立體全面考察，把干部考準考實、識準選準。四要嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實換屆紀律九嚴禁等明確要求，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，組織一次專題談話提醒，編發(fā)一套紀律規(guī)范，舉辦一期專題培訓(xùn) ，開設(shè)一個媒體專欄，選 第 7 頁 共 14 頁 派一支巡回督查隊伍，加大組織監(jiān)督力度。建立干部選拔任用問責(zé)制度，做到誰提名誰負責(zé)、誰考察誰負責(zé)、誰主持會議討論誰負責(zé)，重大用人失誤要有人負責(zé)。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預(yù)期，深入細致地做好思想政治工作，保持干部隊伍良好工作狀態(tài)，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。 三、以干部適應(yīng)新常態(tài)新理念需要為核心，努力提高教育培訓(xùn)工作實效。整合教育培訓(xùn)資源，提高黨校辦學(xué)水平，拓寬干部培訓(xùn)渠道，突出專業(yè)化能力培訓(xùn)，大力提升各級干部的綜合素質(zhì)。一 要深化理論教育和黨性教育。把深入開展系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項重大政治任務(wù)，列入中心組年度學(xué)習(xí)計劃，列入黨校培訓(xùn)重要課程，用講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。市、縣黨校主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容要調(diào)整到總課時的70%以上，其中黨性教育課要達到總課時的 20%以上。二要加強干部貫徹五大發(fā)展理念能力培養(yǎng)。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這一關(guān)鍵少數(shù)，運用委托培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、邀請專家講讀、專題研修、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等多渠道多方式，教育引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會五大發(fā)展理念基本內(nèi)涵、新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的特點和趨勢性變化，促使干部掌握專 業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，真正在實踐中創(chuàng)新落實五大發(fā)展理念，提高建設(shè)活力、和諧、美麗、開放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推進市縣黨校統(tǒng)籌辦學(xué)。堅持黨校姓黨根本原則， 第 8 頁 共 14 頁 切實做好新形勢下黨校工作。加大縣級黨校標準化建設(shè)力度，改善辦學(xué)設(shè)施硬件條件 。抓好師資隊伍、課程教材、教學(xué)基地建設(shè)，推進干部教、教干部，開展培訓(xùn)質(zhì)量評估，嚴明校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)，提高黨校辦學(xué)軟實力，力爭市縣兩級黨校整體進入全省第一方陣行列。 四、以強化組織措施為手段，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)長效。嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、制度執(zhí)行監(jiān)督， 堅持抓早、抓小、抓經(jīng)常，做到干部任用更加規(guī)范、制度執(zhí)行更加嚴明、干部隊伍更加得力。一要搞好個人有關(guān)事項報告抽查核實。抓住如實填報、深入核查、結(jié)果處理三個環(huán)節(jié)，進一步完善機制，加大抽查核實力度。上半年完成年度 10%比例的隨機抽選，為換屆核查預(yù)留充足時間。對擬提拔的人選、轉(zhuǎn)任重要崗位的人選、反映問題比較突出的干部、信訪舉報涉及到的干部、換屆擬提名的人選，以及領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名為人大代表、政協(xié)委員的人選，全部進行核查。對不如實填報的干部、整體如實報告率較低的單位，按有關(guān)規(guī)定嚴肅問責(zé)。二要加強對干部的提醒、函詢和誡勉 。針對巡視、考核、審計、信訪舉報、個人有關(guān)事項報告抽查核實等不同問題情形，分級分類開展提醒、函詢和誡勉。規(guī)范談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時指出，防止干部出現(xiàn)硬傷。嚴格備案制度、審批程序，加強領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管控。三要持續(xù)深化專項整治。抓緊抓好已開展的違反干部任用程序標準、 第 9 頁 共 14 頁 跑官要官和說情打招呼、三超兩亂等專項整治。重點推進超職數(shù)配備干部整改消化計劃，超配處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在上半年、縣（市）區(qū)超配科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在年底前
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