5市勞動保障局分析評議階段實施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨員個人問題的，進行個別反饋。 （二）開展談心活動。采取集體談、個別談的方式，通過主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間、班子成員相互之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室（單位）之間、科室負責(zé)人與科室工作人員之間、科室與科室之間等形式，廣泛開展談心活動，相互聽取意見，溝通思想，交流心得體會。 （三）撰寫黨性分析材料。黨性分析材料撰寫前，局黨組和黨組成員要向科以上干部作自我剖析， 二級單位支部書記和班子成員要向各自單位全體黨員作自我剖析，黨員個人要作自我剖析，分別找出各自存在的突出問題或發(fā)揮先鋒模范作用方面的差距，尋找思想根源，明確努力方向，按照 “ 五多五少 ” 的要求，撰寫出切合實際的黨性分析材料。黨性分析材料原則上不少于 1500字，內(nèi)容包括： 按照 “ 三個代表 ” 重要思想和黨章規(guī)定的黨員標準，對照黨員先進性的具體要求，檢查自己做得怎么樣； 對照不合格黨員的具體表現(xiàn)，檢查自己在保持黨員先進性方面還有哪些差距、存在哪些突出問題； 按照 “ 三個代表 ” 重要思 想和黨員先進性的具體要求，從世界觀、人生觀、價值觀上分析存在問題的原因是什么； 對群眾意見建設(shè)的改正措施； 第 4 頁 共 6 頁 今后努力的方向，主要是如何在今后的工作中，實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，正確行使黨員權(quán)利，認真履行
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