【文章內(nèi)容簡介】 基礎(chǔ) 設(shè)施不完善，便民措施跟不上需要。 第 13 頁 共 30 頁 二是依法行政方面需要解決的重要問題： 依法行政力度不大。 執(zhí)法監(jiān)督機制不健全。 工作中 “ 徇私 ” 、 “ 講人情 ” 的現(xiàn)象時有發(fā)生。 勞動保障有關(guān)政策宣傳、解釋有不到位的地方，政策透明度不高，執(zhí)法規(guī)范性不強。 三是嚴(yán)格管理方面存在的主要問題。內(nèi)部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴(yán)、自我約束意識不強的現(xiàn)象。特別是財政管理有待進一步加強，對已制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度要加大檢查落實的力度，以健全內(nèi)部制約機制。同時辦公環(huán)境整治 有待形成制度化，目前還存在著突擊現(xiàn)象，長期堅持不夠。 四是收費問題。主要是辦理工資收取費用。雖然辦理工資時收取的費用是經(jīng)物價部門審核批準(zhǔn)，收取的費用也上交區(qū)財政，但觸及了個人利益，在機關(guān)的反應(yīng)較大。 三、邊整邊改，標(biāo)本兼治，著力實施整改 行風(fēng)評議能否取得實效關(guān)鍵在于抓整改，抓落實。我們一方面在局系統(tǒng)上下進行了深刻的反思，正視差距、自加壓力，使干部職工進一步增強整改的責(zé)任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責(zé)任，在強化服務(wù)意識和提高管理水平上動真 格、出實招，充分發(fā)揮了行風(fēng)評議對局干部隊伍建設(shè)和工作開展的促進作用。為此，我們針對查擺出 第 14 頁 共 30 頁 來的突出問題，邊整邊改，標(biāo)本兼治，能立即改的立即改正，不能立即改正的，也設(shè)立改正時限表，并做好耐心細(xì)致的解釋工作。 （一）以推動和諧發(fā)展為動力，全面推進干部隊伍思想建設(shè)。針對我局在工作中存在的差距，我們首先從思想上著手，提出了“ 四個一流 ” 的爭創(chuàng)目標(biāo)，即樹立爭創(chuàng)一流的思想、確立爭創(chuàng)一流的意識、建立爭創(chuàng)一流的機制、落實爭創(chuàng)一流的行動，通過一系列的專題教育、座談和以會代訓(xùn)，使局干部職工的精神面貌煥然一新，大家紛紛表示 要把 “ 內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象 ” 的響亮口號落實到深化行風(fēng)建設(shè)、完成年度目標(biāo)任務(wù)的實際行動上來，在實現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)進程中充分發(fā)揮自己的力量。 （二）以提高辦事效能為宗旨，大力推進政務(wù)公開。人事勞動和社會保障工作由于政策性、業(yè)務(wù)性較強，群眾對政務(wù)公開的要求比較強烈，針對這一情況，我們把推進政務(wù)公開作為整改的重中之重，在區(qū)行評代表的指導(dǎo)下，首先對所有的服務(wù)事項進行了認(rèn)真的分類梳理，按照精減、效能、規(guī)范和方便群眾的原則，對不符合改革和發(fā)展要求的辦事規(guī)程一律予以取消，并把由各股室提供政策依據(jù)、范圍對象、申報材料、 辦理程序、責(zé)任部門等一整套材料，進行審核，張榜公布。其次設(shè)立人員去向公示牌，人員人分工陽光臺，設(shè)置在辦公場所的醒目位置。使來辦事的人員一目了然，知道該找誰辦理，要找的人在哪里，從而更好地方便群眾，服務(wù)群眾。 第 15 頁 共 30 頁 （三）以強化責(zé)任制為手段，確保將邊整邊改落到實處。落實整改關(guān)系到整個行風(fēng)評議的成功與否，關(guān)系到我局在群眾心目中的形象，為此，我們對行風(fēng)評議過程中要實現(xiàn)的各項整改目標(biāo)逐項進行分解落實，明確每一個責(zé)任項目的內(nèi)容、責(zé)任股室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改時限，對組織整改不力和整改不及時的股室和個人，將嚴(yán)肅追究責(zé)任， 涉及多個股室的責(zé)任項目，由局行風(fēng)辦指定牽頭股室，牽頭股室必須對整改項目負(fù)責(zé)到底，不得互相推諉、推卸責(zé)任。整改責(zé)任制的建立，有效地加大了整改的落實力度，使整改工作做到了有的放矢。 （四）以增強服務(wù)意識為重點，努力改善財政部門形象。我們抓住這次行風(fēng)評議的有利時機，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，大力提高服務(wù)質(zhì)量：一是積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力提高干部職工的辦事效率，加大了 “ 首問責(zé)任制 ” 和 “ 限時服務(wù)承諾制 ” 的落實力度，加強監(jiān)督檢查，強化制約手段，局行風(fēng)辦通過組織人員不定期進行明查暗 訪，促使大家始終繃緊服務(wù)這根弦；二是狠抓文明辦公，努力改善部門形象，通過重申 ” 文明用語 ” 、 “ 辦公禁語 ” 和實行掛牌上崗，從點滴小事做起、從身邊事抓起，使文明辦公成為了每個干部職工的自覺行動，現(xiàn)在到人勞局辦事的同志，都能感受到文明辦公帶來的新氣象；三是創(chuàng)新服務(wù)機制，不斷提高服務(wù)能力，我們在強化服務(wù)的過程中，不僅僅滿足于熱情服務(wù)、微笑服務(wù)的要求，而 第 16 頁 共 30 頁 是在創(chuàng)新服務(wù)機制上下功夫，把服務(wù)體現(xiàn)在工作效率、工作質(zhì)量、工作水平，以及體現(xiàn)在對現(xiàn)代化辦公工具和現(xiàn)代化信息系統(tǒng)的運用和操作上。四是開展了環(huán)境綜合整治，針對在環(huán)境建設(shè)上存 在的不足，我們以行風(fēng)評議為契機，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員動手，開展了轟轟烈烈的環(huán)境綜合整治活動，行風(fēng)辦對整治情況進行了評比打分，大家都把環(huán)境整治作為一項硬任務(wù)來抓，從而創(chuàng)造了干凈整潔、秩序井然的工作環(huán)境，使機關(guān)面貌煥然一新。 通過開展行風(fēng)評議，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工思想認(rèn)識有了顯著提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，兩個文明建設(shè)取得了良好的進展與成效。但是，我們清醒地認(rèn)識到，行風(fēng)建設(shè)是一項長期性、艱巨性的工作任務(wù)，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工將以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以更加高昂的斗志，更加飽 滿的熱情，正視評議過程中所反映出來的突出問題，認(rèn)真地加以對待總結(jié)，全面實施整改，真正落到實處，常抓不懈，促進人事勞動和社會保障工作再上新臺階，為我區(qū)構(gòu)建和諧大祥，創(chuàng)造一流業(yè)績作出新的貢獻。 三、回顧三個多月的行評工作，我們的體會是： 領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好行評工作的關(guān)鍵。區(qū)委、區(qū)政府對行風(fēng)評議工作高度重視，把行風(fēng)評議工作當(dāng)成貫徹落實 ” 三個代表 ”重要思想，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進職能部門依法行政，密切黨群、干群關(guān)系的重要舉措，在開展行風(fēng)評 第 17 頁 共 30 頁 議中，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，不時過問，對我 局開展的行評工作起到了很好的促進作用。 強化部門責(zé)任是搞好行評工作的重要基矗為了提高負(fù)責(zé)人開會學(xué)習(xí)文件、提高認(rèn)識，增強 ” 管行業(yè)必須管行風(fēng) ” 的責(zé)任的同時，還要求他們把行風(fēng)評議作為 ” 一把手 ” 工程，納入重要議事日程。并定期聽取匯報、督促落實。收集意見和建議，而且還下到分管單位，一同查找問題，一道剖析原因，對全系統(tǒng)的自查自糾工作起到了很好的促進作用。 積極參與組織協(xié)調(diào)是搞好行風(fēng)評議的重要保證。為了搞好行風(fēng)評議，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，確保了行風(fēng)評議健康發(fā)展。 四、下步打算： 一是開展經(jīng)濟性行風(fēng)評議活動，做到把行風(fēng)建設(shè)常抓不懈；二是開展經(jīng)常性作風(fēng)整頓，不斷密切與人民群眾的關(guān)系；三是嚴(yán)格按工作程序辦事，把我局的工作置于社會各界的監(jiān)督之下。四是認(rèn)真總結(jié)這次行評工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，爭取行風(fēng)建設(shè)一年上一個新的臺階。 第四篇：人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)按照區(qū)委、區(qū)政府的部署安排，我局被列為區(qū)第五批行風(fēng)評議單位。這是認(rèn)真貫徹落實江澤民同志 “ 三個代表 ” 重要思想的實際步驟，是進一步推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提～部隊伍整體素質(zhì)的良好契機。 群眾利益無小 第 18 頁 共 30 頁 事、細(xì)微之處見行風(fēng)。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，努力營造行風(fēng)評議的良好氛圍，深入查找在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，認(rèn)真制定切實可行的整改措施，～完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，達(dá)到了預(yù)期目的，干部職工的精神面貌和工作作風(fēng)發(fā)生了明顯改變，有力地促進了當(dāng)前人勞社保局工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、開展行評以來所做的主要工作 強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，為行風(fēng)評議提供有力保證。為切實加強對行風(fēng)評議的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是及 時健全了機構(gòu)，配強工作班子。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負(fù)責(zé)人為副組長的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由 ***同志兼任辦公室主任， ***同志任辦公室副主任， ***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)行風(fēng)評議的日常工作；二是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。根據(jù)區(qū)《關(guān)于認(rèn)真開展行風(fēng)評議工作的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《 **區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議實施意見》，明確了評議工作總體目標(biāo)、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標(biāo)準(zhǔn)。同時局行風(fēng)辦在每個階段都下發(fā)具體的工作意見，排出每個月 的工作日程表，逐項予以落實。三是加強制度建設(shè)，強化行風(fēng)評議責(zé)任制。修訂了《 **區(qū)人事勞動和社會保障局規(guī)章制度》，在原來 20 項 93 條修訂為