5市供銷(xiāo)合作社聯(lián)社黨組關(guān)于巡察問(wèn)題整改情況的報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收繳、黨員管理等黨建工作督導(dǎo)檢查，提出了對(duì)不達(dá)標(biāo)支部進(jìn)行及時(shí)整改要求。三是各支部嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員黨費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定》執(zhí)行，每年年初核算黨員黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并以適當(dāng)方式公示，工資如有變動(dòng)要及時(shí)調(diào)整并組織黨員補(bǔ)交黨費(fèi)； 黨員每月底前向支部繳納黨費(fèi)，組織委員認(rèn)真填寫(xiě)《黨費(fèi)證》； 《黨員繳納黨費(fèi)登記表》、黨費(fèi)收款收據(jù)由支部建檔立卷，妥善保存； 機(jī)關(guān)黨委按時(shí)足額向機(jī)關(guān)工 委上繳黨費(fèi)。四是黨費(fèi)使用堅(jiān)持統(tǒng)籌安排，量入為出、收支平衡和略有結(jié)余的原則，規(guī)范使用黨費(fèi)，堅(jiān)持集體研究討論決定使用黨費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)符合財(cái)政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定； 各支部開(kāi)展支部活動(dòng)必須制定活動(dòng)方案，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算。五是進(jìn)一步重視黨員發(fā)展工作，認(rèn)真落實(shí)《 XX 省發(fā)展黨員工作規(guī)程》，對(duì)社屬支部黨務(wù)干部開(kāi)展發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使系統(tǒng)內(nèi)的每個(gè)黨務(wù)都熟悉黨員發(fā)展工作。六是嚴(yán)格落實(shí)民主評(píng)議黨員制度，各支部每年按要求召開(kāi)黨員民主評(píng)議會(huì)，市社機(jī)關(guān)黨委負(fù) 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 責(zé)派人參會(huì)進(jìn)行全程指導(dǎo)。 黨組織和黨員的作用發(fā)揮不夠 存在問(wèn)題。在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活上，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加支部專(zhuān)題組織生活會(huì)，沒(méi)有帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，發(fā)揮表率作用不夠。有的黨員黨的意識(shí)淡薄，不按期交納黨費(fèi)。有的工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)不夠，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)缺乏總體安排部署、工作機(jī)制未落實(shí)，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠。 整改情況。一是已經(jīng)建立健全嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的長(zhǎng)效機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以身作則，發(fā)揮表率作用，在黨員組織生活活動(dòng)中，積極帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。二是以 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)黨員宗旨意識(shí)教育，切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)與作風(fēng)，三是強(qiáng)化黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，研究制定單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)方案，積極安排部署，落實(shí)相關(guān)工作機(jī)制，組織系統(tǒng)內(nèi)黨員干部開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。 執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定不到位 存在問(wèn)題。一是干部選拔任用工作不規(guī)范。個(gè)別干部任職存在程序和時(shí)間矛盾。二是人事檔案不規(guī)范。三是干部培養(yǎng)教育滯后，中青年干部培養(yǎng)力度不夠，中層干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，大多數(shù)科室負(fù)責(zé)人年齡老化。 整改情況。一是我社黨組高度重視干部選拔任用工作，要求必須按照規(guī)定方式、規(guī)定程序選拔任用干部。目前，我社已組織 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 人事教育科同志 認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并對(duì)工作人員進(jìn)行了批評(píng)教育； 已建立三級(jí)審核機(jī)制，所有干部資料必須經(jīng)過(guò)具體經(jīng)辦人員、科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)審核方可蓋章、簽字、存檔。二是關(guān)于人事檔案不規(guī)范問(wèn)題。已開(kāi)展人事檔案自查，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完善相關(guān)人事檔案，并建立一人一檔； 制定《人事檔案管理制度》，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等規(guī)定辦理； 規(guī)范建立專(zhuān)門(mén)的人事會(huì)議記錄； 規(guī)范工作程序，凡是涉及啟動(dòng)考察程序的干部，都按 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》建立考察文書(shū)檔案； 規(guī)范制作、收集、歸檔干部考察涉及的所有資料。三是關(guān)于干部培養(yǎng)教育滯后問(wèn)題。加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度，通過(guò)招考、遴選、引進(jìn)人才等方式，優(yōu)化干部年齡、知識(shí)層次。 （三）全面從嚴(yán)治黨方面 主體責(zé)任落實(shí)不夠到位 存在問(wèn)題。一是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)安排部署不到位，重形式、輕實(shí)效，工作務(wù)虛多、務(wù)實(shí)少。二是履行 “ 一崗雙責(zé) ” 不到位，班子成員對(duì)分管部門(mén)（科室）的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年初未安排、年中未檢查、年末考核走過(guò)場(chǎng)，對(duì)干部的教育管理不 夠嚴(yán)格。三 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 是以上率下做得不夠，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行 “ 四不一末 ” 制度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)域監(jiān)管不夠到位。 整改情況。一是認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員 “ 一崗雙責(zé) ” ，嚴(yán)格執(zhí)行“ 四不一末 ” 制度，班子成員之間做好相互監(jiān)督。二是黨組定期召開(kāi)黨風(fēng)廉政專(zhuān)題研究會(huì)，研究、部署單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問(wèn)題及時(shí)研究解決。三是黨組書(shū)記每年至少聽(tīng)取 1 次班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和個(gè)人廉潔從政情況匯報(bào)，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自 督辦。四是班子成員年度內(nèi)至少聽(tīng)取2 次分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況匯報(bào)，經(jīng)常性開(kāi)展對(duì)分管領(lǐng)域黨員干部的廉政教育，主動(dòng)了解掌握分管（聯(lián)系）企業(yè)、科室領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，通過(guò)談心談話、工作約談、提醒告誡、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促其遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。堅(jiān)持對(duì)分管單位科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，加強(qiáng)指導(dǎo)，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)。五是發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督功能，定期對(duì)單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)“ 一崗雙責(zé) ” 情況、
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