5市公務(wù)員隊伍清退違規(guī)進人工作意見(編輯修改稿)
2025-09-11 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 清退分流對象。 第四階段。組織清退分流。各縣區(qū)委、政府及其工作部門要 第 5 頁 共 10 頁 按照省、市統(tǒng)一部署，以法規(guī)和有關(guān)文件為依據(jù)，制定周密細致的清退分流人員工作方案，妥善安置清退分流人員，限期完成清退分流工作。清退分流工作結(jié)束后，各縣區(qū)要制定加強公務(wù)員管理的措施，鞏固清退分流成果。并于 12 月 15 日前上報清退工作總結(jié)。 四、清退分流違規(guī)進人的主要途徑和相關(guān)政策 凡屬清退分流對象，必須堅決清退分流。工作中既要堅持原則、嚴格政策，又要講究方法、妥善安置。清退分流工作以部門、系統(tǒng)分流安置為主。主要途 徑和配套政策是： （一）、堅決清退借調(diào)人員。以借調(diào)等形式在公務(wù)員崗位上工作的人員，一律清退回原單位工作。 （二）、穩(wěn)妥安置在公務(wù)員崗位上工作的不具有公務(wù)員身份人員。 調(diào)整到事業(yè)單位。按照專業(yè)對口的原則，分流到事業(yè)單位。除財政全額撥款事業(yè)單位和執(zhí)法事業(yè)單位從嚴控制外，自收自支和差額補貼事業(yè)單位可不受編制限制安置分流人員，財政酌情增補分流人員工資。 到事業(yè)單位工作的人員，根據(jù)工作年限和工作能力等情況，按有關(guān)規(guī)定評聘同等人員相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，外語免試，不占單位專業(yè)技術(shù) 崗位職數(shù)。享受事業(yè)單位同等人員待遇。 提前退休。符合下列條件的，經(jīng)本人申請可辦理提前退 第 6 頁 共 10 頁 休手續(xù)： ① 男年滿 55 周歲，女干部年滿 50 周歲（女工人 45 周歲），且工作年限滿 20 年的； ② 工作年限滿 30 年的。 提前離崗。對男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲且連續(xù)工齡滿 20 年或連續(xù)工齡滿 25 年的，經(jīng)本人申請，組織同意，可提前離崗。 提前離崗人員，離崗期間按下列標準發(fā)給本人生活費。男年滿 55 周歲，女年滿 50 周歲或者工齡滿 30 年以上的人員，發(fā)給本人基本工資的 90％；男年滿 50 周歲，女年滿 45 周 歲且工齡滿 20 年或工齡滿 25 年的，發(fā)給本人基本工資的 85％；離崗期間不再享受浮動工資及崗位性津、補貼。 提前離崗人員，年度考核時凡沒有違法違紀的按 “ 稱職 ” 或“ 合格 ” 對待，正常晉升工資不受影響，不占機關(guān)編制，到達退休年齡時，再辦理退休手續(xù)。 辭去公職。對辭去公職的人員按原經(jīng)費供給渠道由原單位發(fā)給一次性辭職補助費。補助費的標準為：工齡不滿 10 年的，每滿一年發(fā)給本人原兩個月的基本工資；工齡滿 10 年、不滿 20年的，每滿一年發(fā)給本人原兩個半月的基本工資；工齡滿 20 年以上的，每滿一年發(fā)給本人原三 個月的基本工資。 對提前退休、提前離崗、辭去公職的人員，按管理權(quán)限，分別報
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