5市人才工作領(lǐng)導會議致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年鑒》 **部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。 回顧 **年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領(lǐng)導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務(wù)完成不到位；二是對區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導小組各成員單位、承 擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機制還需要進一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求， 第 5 頁 共 9 頁 把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。 二、 **年人才工作安排 **年，我市人才工作的指導思想是。以鄧小平理論和 “ 三個代表重要 ” 思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施 “ 人才強市 ” 戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心，以重 點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點，突出抓好工業(yè)強市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展 “ 雙爭雙創(chuàng) ” 活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。 （一）落實黨管人才原則，加強組織領(lǐng)導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓會議精神和《關(guān)于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見》（廣委發(fā) 14號）、《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn) 變的實施意見》（廣委發(fā)37 號）、《關(guān)于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》（廣委辦發(fā) 17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網(wǎng)絡(luò)。要按照《市委人才工作領(lǐng)導小組例會制度》、《市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領(lǐng)導機構(gòu)和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。 第 6 頁 共 9 頁 各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人，積極報送信息和工作動態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務(wù)培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領(lǐng)導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。三要進一步強化考核。 不斷豐富和拓展 “ 雙爭雙創(chuàng) ” 活動的形式和內(nèi)容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強 “ 一把手抓第一資源 ” 的意識；做好 **年度黨政領(lǐng)導
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