5區(qū)人才工作會(huì)議致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 19:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人才柔性流動(dòng)機(jī)制，做到 “ 不求所有，但求所用，不求長(zhǎng)住，但求常來(lái) ” 。四要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制。探索建立以鼓勵(lì)勞動(dòng)和創(chuàng)造為根本目的的人才分配激勵(lì)機(jī)制，探索對(duì)黨政人才、企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才不同的分配激勵(lì)方法，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度，采用年薪制、協(xié)議工資制、技術(shù)入股、獎(jiǎng)勵(lì)紅股、期權(quán)股份制等多種形式，讓各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。同時(shí)，要建立規(guī)范有效的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立健全人才保障制度。 實(shí)施人才培養(yǎng)工程，形成人才隊(duì)伍新優(yōu)勢(shì)。一個(gè)地區(qū)的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于其所擁有的人才資源。我們必須堅(jiān)持把能力建設(shè)作 為人才資源開發(fā)的主題，大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。一是要大力實(shí)施管理型人才培養(yǎng)工程。黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域的科技帶頭人，是我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，要結(jié)合“ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃的編制，研究制定符合我區(qū)區(qū)情和國(guó)際化要求的培養(yǎng)規(guī)劃，針對(duì)三支隊(duì)伍的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類培養(yǎng)，形成有利于人才成長(zhǎng)成才的機(jī)制和環(huán)境。二是要加快推進(jìn)緊缺人才培養(yǎng)工程。把我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的人才擺上 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 優(yōu)先培養(yǎng)的位置，實(shí)施以提高崗位知識(shí)技能、解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題的能力為核心，較快速地培養(yǎng)出一大批行業(yè)骨干人才和技術(shù)創(chuàng)新帶頭人，提高項(xiàng)目的研 發(fā)能力和高新技術(shù)的應(yīng)用能力。在這方面，我們既要重視有較高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有真才實(shí)學(xué)的 “ 土專家 ” 和實(shí)用技能人才。三是要抓緊實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。把培養(yǎng)一大批具有現(xiàn)代職業(yè)能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者作為改善投資環(huán)境、保障經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來(lái)抓，加快發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，加強(qiáng)在職職工的技能培訓(xùn)，以熟練掌握專業(yè)技能和在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用為核心，培養(yǎng)一大批能夠解決現(xiàn)代先進(jìn)制造技術(shù)操作難題的高技能人才。 實(shí)施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體工程，營(yíng)造人才成長(zhǎng)新環(huán)境。實(shí)踐證明，引進(jìn)人才、留住人才光憑優(yōu) 厚的待遇和滿腔的熱情是不夠的。省委李源朝書記來(lái)蘇州考察時(shí)要求蘇州以 “ 三創(chuàng) ” 為動(dòng)力，當(dāng)好全省 “ 兩個(gè)率先 ” 的排頭兵。我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)、積極實(shí)踐。當(dāng)前，重點(diǎn)是要營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的環(huán)境和氛圍，讓所有人創(chuàng)新有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間。要不斷
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