【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面試、 80 人體檢，錄用工作在 11 月底全部結(jié)束。全年共錄用了240 人。 。全年共有16個(gè)機(jī)關(guān)單位 56人進(jìn)行了缺位競(jìng)爭(zhēng)上崗，并通過了我局的審核。 、人員聘用信息和崗位設(shè)置信息入庫(kù)工作。我市人員聘用合 同簽訂率保持百分之百。今年 5 月，我市根據(jù) xx 市局的統(tǒng)一要求，購(gòu)買了常州人事管理軟件，對(duì)各部門和事業(yè)單位人事干部進(jìn)行了培訓(xùn)，并對(duì)全市各事業(yè)單位人員聘用信息和崗位設(shè)置信息入庫(kù)工作進(jìn)行了部署。截止9 月底，我市已全部完成事業(yè)單位的數(shù)據(jù)采集工作，并按要求錄入常州人事管理系統(tǒng)。今后將根據(jù)事業(yè)單位人員變動(dòng)及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的更新和完善。 。我市所有事業(yè)單位先后分義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三批全面實(shí)施了績(jī)效工資。目前，我市事業(yè)單位的績(jī)效工資已經(jīng)全部審批結(jié)束， 整體工作有序進(jìn)行。 進(jìn)行測(cè)算，退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員津貼補(bǔ)貼歸并方案正在設(shè)定之中。 （五）勞動(dòng)人事關(guān)系總體和諧 堅(jiān)持勞資共贏的理念，把握以調(diào)為主的原則，加大勞動(dòng)監(jiān)察 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 和勞動(dòng)人事仲裁工作力度，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。到 12 月底，人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位 62 戶，勞動(dòng)監(jiān)察立案 165 件，已結(jié)案 160件，結(jié)案率 97%；勞動(dòng)仲裁受理案件 839 件，結(jié)案 823 件，結(jié)案率 98%，其中調(diào)解案件占 %。受理工傷認(rèn)定 2047 件，認(rèn)定2024 件。共辦理 退休、定期生活費(fèi)、一次性養(yǎng)老金等人數(shù)合計(jì)4180 人。全市勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。 。在市、鎮(zhèn)兩級(jí)分別成立人民調(diào)解委員會(huì)，統(tǒng)一工作流程，明確工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動(dòng)的格局。 1 月份開始，聯(lián)合市工會(huì)、司法等部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)展開了拉網(wǎng)式排查，摸清情況，積極推動(dòng)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資等非公有制企業(yè)組建調(diào)解組織（聯(lián)系點(diǎn)）建設(shè)，形成條塊結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的格局，推動(dòng)解決中小非公企業(yè)的主要?jiǎng)谫Y糾紛問題，為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提供服務(wù)，今年以來(lái)， 全市共設(shè)立企業(yè)聯(lián)系點(diǎn) 157 家。 。初步建成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心，切實(shí)減輕當(dāng)前仲裁案件數(shù)量持續(xù)上升帶來(lái)的調(diào)解壓力。聯(lián)合市人民法院舉行裁審聯(lián)席會(huì)議，對(duì)法律適用及統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行討論，促使仲裁院和法院裁審統(tǒng)一，提高辦案質(zhì)量，共同維護(hù)法律權(quán)威。同時(shí)，注重與市總工會(huì)、企業(yè)主管部門的密切配合，做好說服和調(diào)解工作，發(fā)揮各方作用。對(duì)疑難案件和集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，安排三方共同審理，確保三方仲裁員都能 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 參與具體辦案工作。 。建立 “ 停止 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用人單位社保戶信息核實(shí)聯(lián)系 ” 制度。對(duì)新發(fā)生的停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的參保企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)察在介入處理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，一旦確認(rèn)其無(wú)法繼續(xù)承擔(dān)繳費(fèi)能力后，第一時(shí)間書面填報(bào)《聯(lián)系單》通報(bào)給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)與地稅局進(jìn)行確認(rèn)并停止上傳下月的社保繳費(fèi)信息，確保參保企業(yè)職工社保權(quán)益。完善與公安部門聯(lián)動(dòng)對(duì)接機(jī)制，明確市公安局治安大隊(duì)綜合執(zhí)法中隊(duì)為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)向公安部門移送拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件的對(duì)接機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)案件的調(diào)查、移送、偵辦、審查批捕等工作，同時(shí)建立部門定期例會(huì)工作制度，大力提高欠薪逃匿案件查處的 主動(dòng)性與處置的成功率。與市法院訴調(diào)中心協(xié)作，以市法院制作的司法調(diào)解確認(rèn)書形式明確欠薪企業(yè)兌付剩余工資的時(shí)間和金額，如果經(jīng)營(yíng)人逾期不付，職工便以司法調(diào)解確認(rèn)書直接向市法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，創(chuàng)新群體性欠薪事件處置新模式。 。年初，在全市開展了企業(yè)工資支付情況摸底排查，對(duì)欠薪隱患企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。共檢查用人單位 124 家，涉及勞動(dòng)者 5228 名，其中發(fā)現(xiàn) 8 家企業(yè)存在拖欠工資的情況，在下發(fā)《限期改正指令書》后，均在春節(jié)前全部支付了職工工資，共 170 多萬(wàn)元。同時(shí)針對(duì)建筑領(lǐng)域等拖欠農(nóng)民 工工資的重點(diǎn)領(lǐng)域，開通勞動(dòng)監(jiān)察受理查處的綠色通道，提 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 高處理建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的工作效能。共處理 12 起建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的群體性突發(fā)性案件，涉及 1400 多人，解決拖欠工資 萬(wàn)元。在專項(xiàng)檢查期間，我市在解決處理拖欠農(nóng)民工工資工作做法受到常州督查組的充分肯定。 10－ 11月，開展清理 “ 雙欠 ” 工作專項(xiàng)行動(dòng)。共對(duì) 608 戶用人單位進(jìn)行排查，排查發(fā)現(xiàn)拖欠 1— 2 個(gè)月工資的企業(yè) 87 戶，拖欠 3 個(gè)月 12 戶。專項(xiàng)行動(dòng)期間，我局共立案查處群體性欠薪案件 18 起，處置因欠薪等引發(fā)的群體性突發(fā)事件 9 起，涉及職工 1156 人， 責(zé)令企業(yè)實(shí)際支付工資 387 萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 萬(wàn)元，并將 5 起涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件移送公安部門處理。 。為進(jìn)一步推進(jìn)用人單位發(fā)展和構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)勞動(dòng)管理水平，根據(jù) xx 市局統(tǒng)一部署，我市組織開展了勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)我市部分依法用工、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)較好的 26 家單位，推薦申報(bào)評(píng)選 “xx 市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè) ” 。 4 月份 xx 市局公布了評(píng)選名單，我市興榮美樂等 6 家入選 “ 誠(chéng)信示范企業(yè) ” 、華茂金昇等 19 家入選為誠(chéng)信企業(yè)。截至目前，全市累計(jì)共有誠(chéng)信示范企業(yè) 9 家，誠(chéng)信企業(yè) 34 家。這些誠(chéng)信企業(yè)，在本行業(yè)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中發(fā)揮了較好的帶動(dòng)效應(yīng)。 。借助《 xx 省勞動(dòng)合同條例》和修改后的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的機(jī)會(huì)，廣泛開展了學(xué)習(xí)宣 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，有力促進(jìn)了全市勞動(dòng)合同制度的貫徹執(zhí)行。目前規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率 98%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率 92%，勞動(dòng)合同備案 9 萬(wàn)人