【文章內(nèi)容簡介】 面試、 80 人體檢，錄用工作在 11 月底全部結束。全年共錄用了240 人。 。全年共有16個機關單位 56人進行了缺位競爭上崗，并通過了我局的審核。 、人員聘用信息和崗位設置信息入庫工作。我市人員聘用合 同簽訂率保持百分之百。今年 5 月，我市根據(jù) xx 市局的統(tǒng)一要求，購買了常州人事管理軟件，對各部門和事業(yè)單位人事干部進行了培訓，并對全市各事業(yè)單位人員聘用信息和崗位設置信息入庫工作進行了部署。截止9 月底，我市已全部完成事業(yè)單位的數(shù)據(jù)采集工作，并按要求錄入常州人事管理系統(tǒng)。今后將根據(jù)事業(yè)單位人員變動及時進行數(shù)據(jù)庫的更新和完善。 。我市所有事業(yè)單位先后分義務教育學校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三批全面實施了績效工資。目前，我市事業(yè)單位的績效工資已經(jīng)全部審批結束， 整體工作有序進行。 進行測算，退休人員補貼標準和公務員津貼補貼歸并方案正在設定之中。 （五）勞動人事關系總體和諧 堅持勞資共贏的理念，把握以調為主的原則，加大勞動監(jiān)察 第 10 頁 共 21 頁 和勞動人事仲裁工作力度，積極構建和諧勞動關系。到 12 月底，人均主動監(jiān)察用人單位 62 戶，勞動監(jiān)察立案 165 件，已結案 160件，結案率 97%；勞動仲裁受理案件 839 件，結案 823 件，結案率 98%，其中調解案件占 %。受理工傷認定 2047 件，認定2024 件。共辦理 退休、定期生活費、一次性養(yǎng)老金等人數(shù)合計4180 人。全市勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。 。在市、鎮(zhèn)兩級分別成立人民調解委員會，統(tǒng)一工作流程，明確工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局。 1 月份開始，聯(lián)合市工會、司法等部門對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)展開了拉網(wǎng)式排查，摸清情況，積極推動外商投資企業(yè)、港澳臺商投資等非公有制企業(yè)組建調解組織（聯(lián)系點）建設，形成條塊結合、優(yōu)勢互補的格局，推動解決中小非公企業(yè)的主要勞資糾紛問題，為企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調解組織提供服務，今年以來， 全市共設立企業(yè)聯(lián)系點 157 家。 。初步建成勞動人事爭議調解中心，切實減輕當前仲裁案件數(shù)量持續(xù)上升帶來的調解壓力。聯(lián)合市人民法院舉行裁審聯(lián)席會議，對法律適用及統(tǒng)一裁審標準等問題進行討論，促使仲裁院和法院裁審統(tǒng)一，提高辦案質量，共同維護法律權威。同時，注重與市總工會、企業(yè)主管部門的密切配合，做好說服和調解工作，發(fā)揮各方作用。對疑難案件和集體勞動人事爭議案件，安排三方共同審理，確保三方仲裁員都能 第 11 頁 共 21 頁 參與具體辦案工作。 。建立 “ 停止 生產(chǎn)經(jīng)營用人單位社保戶信息核實聯(lián)系 ” 制度。對新發(fā)生的停止生產(chǎn)經(jīng)營的參保企業(yè)，勞動監(jiān)察在介入處理相關勞動關系糾紛時，一旦確認其無法繼續(xù)承擔繳費能力后，第一時間書面填報《聯(lián)系單》通報給社保經(jīng)辦機構，由社保經(jīng)辦機構及時與地稅局進行確認并停止上傳下月的社保繳費信息，確保參保企業(yè)職工社保權益。完善與公安部門聯(lián)動對接機制，明確市公安局治安大隊綜合執(zhí)法中隊為勞動監(jiān)察機構向公安部門移送拒不支付勞動報酬犯罪案件的對接機構，專門負責案件的調查、移送、偵辦、審查批捕等工作，同時建立部門定期例會工作制度，大力提高欠薪逃匿案件查處的 主動性與處置的成功率。與市法院訴調中心協(xié)作，以市法院制作的司法調解確認書形式明確欠薪企業(yè)兌付剩余工資的時間和金額，如果經(jīng)營人逾期不付，職工便以司法調解確認書直接向市法院申請強制執(zhí)行，創(chuàng)新群體性欠薪事件處置新模式。 。年初，在全市開展了企業(yè)工資支付情況摸底排查，對欠薪隱患企業(yè)實施重點監(jiān)察。共檢查用人單位 124 家，涉及勞動者 5228 名，其中發(fā)現(xiàn) 8 家企業(yè)存在拖欠工資的情況，在下發(fā)《限期改正指令書》后，均在春節(jié)前全部支付了職工工資，共 170 多萬元。同時針對建筑領域等拖欠農(nóng)民 工工資的重點領域，開通勞動監(jiān)察受理查處的綠色通道，提 第 12 頁 共 21 頁 高處理建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的工作效能。共處理 12 起建筑領域拖欠農(nóng)民工工資的群體性突發(fā)性案件，涉及 1400 多人，解決拖欠工資 萬元。在專項檢查期間，我市在解決處理拖欠農(nóng)民工工資工作做法受到常州督查組的充分肯定。 10－ 11月，開展清理 “ 雙欠 ” 工作專項行動。共對 608 戶用人單位進行排查，排查發(fā)現(xiàn)拖欠 1— 2 個月工資的企業(yè) 87 戶，拖欠 3 個月 12 戶。專項行動期間，我局共立案查處群體性欠薪案件 18 起，處置因欠薪等引發(fā)的群體性突發(fā)事件 9 起，涉及職工 1156 人， 責令企業(yè)實際支付工資 387 萬元，經(jīng)濟補償金 萬元，并將 5 起涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件移送公安部門處理。 。為進一步推進用人單位發(fā)展和構建和諧穩(wěn)定勞動關系，提高企業(yè)勞動管理水平，根據(jù) xx 市局統(tǒng)一部署，我市組織開展了勞動保障誠信企業(yè)評選活動，對我市部分依法用工、誠信經(jīng)營，執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)較好的 26 家單位，推薦申報評選 “xx 市勞動保障誠信示范企業(yè) ” 。 4 月份 xx 市局公布了評選名單，我市興榮美樂等 6 家入選 “ 誠信示范企業(yè) ” 、華茂金昇等 19 家入選為誠信企業(yè)。截至目前，全市累計共有誠信示范企業(yè) 9 家，誠信企業(yè) 34 家。這些誠信企業(yè)，在本行業(yè)和當?shù)仄髽I(yè)中發(fā)揮了較好的帶動效應。 。借助《 xx 省勞動合同條例》和修改后的《勞動合同法》實施的機會，廣泛開展了學習宣 第 13 頁 共 21 頁 傳和業(yè)務培訓工作，有力促進了全市勞動合同制度的貫徹執(zhí)行。目前規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率 98%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率 92%，勞動合同備案 9 萬人