5市人力資源和社會保障局黨組某年度領導班子落實主體責任情況報告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 防控的工作方案》，層層傳導壓力，層層壓實責任，通過廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險監(jiān)督、廉政風險修正四個環(huán)節(jié)的管理活動，共梳理出廉政風險科室 10 個，廉政風險源 17 個，建立防控措施 20 條，進一步理順了工作程序、明確了工作標準和要求，最大限度防范和消除存在的廉政風險。 （三）加強黨風廉政建設監(jiān)督考核，促進責任落實。班子及班子成員年底前進行了述責 述廉，認真開展了詢問質(zhì)詢和民主評議，按要求進行了公示，及時反饋并督促整改存在的問題；加強了對黨風廉政建設責任監(jiān)管平臺的運用，并按要求填報，強化日常審核。 第 3 頁 共 4 頁 （四）加強黨風廉政建設巡察工作。對中央、省委巡視組和XX 市及我市巡察組反饋意見制定了《 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局關于 XX 市紀委第二巡察組開展延伸巡察工作的整改方案》，并抓好落實。 三、強化宣傳教育，營造廉潔氛圍 （一）把黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育納入黨的宣
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1