5市交通運輸局人事勞資科某年“述學、述職、述法、述廉”報告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實情況。 堅持每周的工程例會，每月的工程 暨安全例會制度，不定期組織的觀摩交流會、專題會及總結(jié)會等，及時將計劃任務(wù)與實際完成情況做比較，找出制約進度的原因，及時調(diào)整或解決問題，保證了英武大道的順利通車。 人事管理方面： 一是做好工資及社保工作。按照國家文件精神和市人社局通知要求，今年上半年和下半年各完成一次在職人員工資的晉升和跨檔晉級調(diào)資工作，以及離、退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整。認真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼及 2024 年度醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、職工住房租金補貼基數(shù)核定和審批工作。 二是規(guī)范檔案管理工作。完善 干部人事檔案系統(tǒng)。按照組織部要求，及時升級檔案管理系統(tǒng)，同時根據(jù)人員信息的變動同步進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的調(diào)整，實現(xiàn)檔案管
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