5審計局五大工程實施意見(編輯修改稿)
2025-09-11 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織實施。 （二） 2024 年，重點實施 “ 人才造就工程 ” 活動主題。完善用人機制，造就創(chuàng)新人才。人才是審計事業(yè)科學發(fā)展的第一資源，加速推進審計工作轉型升級，必須落實人才興審戰(zhàn)略，加快造就審計人才隊伍。 第 5 頁 共 10 頁 目標任務。以高層次、高技能、復合型審計人才隊伍規(guī)模不斷壯大，結構進一步優(yōu)化，布局趨于合理，素質顯著提升，干部人事管理逐步完善，為審計工作轉型升級提供堅實有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。 主要舉措： 全面推進審計干部思想建設、能力建設和作風建設，提高干部隊伍建設科學化水平。 加強領導干部領導能力建設，優(yōu)化班子結構 ，提高謀劃科學發(fā)展的能力。 大力實施審計專業(yè)領軍人才培養(yǎng)，加大對業(yè)務骨干人才、急需人才、復合型人才的培養(yǎng)力度，提高法律、工程、環(huán)境保護、計算機等相關專業(yè)人才比例，優(yōu)化干部隊伍的知識和能力結構。 全面提升審計管理干部的綜合分析、統(tǒng)籌規(guī)劃和科學管理能力，切實增強服務意識，培養(yǎng)分析研究的高手和精通審計管理的行家里手。 完善干部競爭上崗、交流輪崗的用人機制，健全干部考核機制，創(chuàng)新人才激勵機制，完善社會人才資源利用機制，增強審計事業(yè)科學發(fā)展的生機與活力。 健全和 完善以需求為導向的干部教育培訓學習機制，堅持每周一上午為固定政治理論和業(yè)務學習制度，提高審計工作人員的業(yè)務素質。 第 6 頁 共 10 頁 組織實施。由局辦公室牽頭，會各科室、局共同組織實施。 （三） 2024 年，重點實施 “ 質量提升工程 ” 活動主題。強化質量控制，提升服務水平。審計質量是審計工作的生命線，提升質量是加速審計工作轉型升級，充分發(fā)揮審計職能作用的基石。 目標任務。審計戰(zhàn)略質量管理模式基本建立，審計風險管理水平和意識明顯提升，審計質量控制體制、機制更加健全，審計質量管理制度更加完善，審 計工作質量邁上新的臺階，為審計工作轉型升級提供堅實有力的質量基礎。 主要舉措： 、責任意識和風險意識，促使提升審計質量理念化為審計工作人員的自覺行動。 、實施、審理、整改既相分離又相制衡的工作體制和業(yè)務管理機制。 規(guī)范審計質量控制體系，細化審計準則要求，健全業(yè)務操作程序，嚴格規(guī)范各種審計行為。 創(chuàng)新審計立項、計劃編制方式，優(yōu)化審計項
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