審計局個人年終工作總結(jié)與審計局爭創(chuàng)四大能手實施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才能有機會”精神為指引，不斷完善人才教育培訓機制，以“有作為才能有地位”精神為指引，繼續(xù)完善人才選拔任用制度；推進“法”的建設(shè)，實行主審資格持證上崗制，深入貫徹執(zhí)行新的審計準則規(guī)定，全面推進審理制度；推進“技”的建設(shè)，繼續(xù)在計算機審計方法、AO應(yīng)用實例、計算機培訓等工作上下工夫，不斷提升計算機審計水平，以加快AO和OA對接為突破口，提高審計效率和審計管理效率。（三）強化管理制度的全面規(guī)范。積極推進管理制度創(chuàng)新，形成“實”、“高”、“新”、“嚴”、“細”的機關(guān)管理氛圍，加大審計人員爭創(chuàng)“四大能手”的壓力和動力。“實”，就是堅持求真務(wù)實，制定可行的制度措施，推動審計人員做老實人，辦老實事，做出實實在在的工作成績?！案摺?，就是堅持高標準，工作標準要高，起點要高，對審計人員的要求要高?！靶隆?，就是堅持開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地工作，推動審計工作在繼承中發(fā)展、在鞏固中提高?！皣馈?，就是堅持“嚴”字當頭，嚴格教育，及時提醒，筑牢思想防線；嚴格制度，健全質(zhì)量監(jiān)督制約機制，筑牢制度防線；嚴格責任，建立目標責任追究制，筑牢責任防線。“細”，就是堅持嚴謹細致、以人為本，形成團結(jié)和諧、競爭向上的局面。三、主要內(nèi)容（一）全面出臺“四大能手”評選細則。市局將盡快出臺全市審計機關(guān)“四大能手”評選細則，各單位也可根據(jù)實際情況，出臺內(nèi)部的評選辦法。參加評選的審計人員應(yīng)具備以下
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