5如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作(編輯修改稿)
2024-09-11 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是思想政治工作認識不到位。 有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下的思想政治工作理解不透，片面認為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下思想政治工作定位不準，始終認為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責，使大家不知道應該怎么做，應該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。 二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業(yè)高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在 “ 說起來重要，忙起來不要 ”的現(xiàn)象，片面認為思想政治工 作還得靠物質(zhì)刺激；有些煤炭企業(yè)高管，盡管比較重視思想政治工作，但內(nèi)容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現(xiàn)的波動，沒有進行全面深入的分析，沒有及時找出產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，沒有結(jié)合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。 三是思想政治工作創(chuàng)新度不夠。個別煤炭企業(yè)的政工人員，特別是行政管理人員不夠?qū)I(yè)，自身的素質(zhì)遠遠達不到思想政治工作要求。他們?nèi)鄙賹λ枷胝喂ぷ鞯恼{(diào)查，缺少對思想政治工作的研究，對思想政治工作的規(guī)律性認識不深，觀念更新緩慢， 第 4 頁 共 6 頁 政治敏銳性不強，工作能力 也就是說得過去，不能很好地發(fā)揮思想政治工作 “ 生命線 ” 的作用。針對遇到的實際問題，習慣用老經(jīng)驗去認識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業(yè)的誤解越
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