5如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作-免費閱讀
【正文】 要推進體制機制的創(chuàng)新，建立健全企業(yè)輿情監(jiān)控、 “ 特殊 ” 群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實到基層、落實到班組， 第 6 頁 共 6 頁 真正意義上實現(xiàn)思想政治工作超前預測、過程控制和整體連接。在當前煤炭市場供大于求的新常態(tài)下，企業(yè)要想保持平穩(wěn)健康發(fā)展的態(tài)勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新方法、新思路。 有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下的思想政治工作理解不透，片面認為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下思想政治工作定位不準，始終認為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責，使大家不知道應該怎么做，應該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。 思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業(yè)全體員工的智慧 和力量凝聚起來，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實保障，與企業(yè)內(nèi)部管理的對象都是 “ 人 ” 這一主體。結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，本文將圍繞正確認識新常態(tài)下思想政治工作的重要性、清醒面對新常態(tài)下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措三個方面進行闡述。煤炭企業(yè)深化改革的進程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對企業(yè)當前遇到的困難和問題認識不清，不能正確調(diào)整自己固有的思想狀況，個人定位 、價值取向、追求目標發(fā)生了較大變化，導致煤炭企業(yè)更是難上加難。他們?nèi)鄙賹λ枷胝喂ぷ鞯恼{(diào)查，
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