【正文】 同時(shí)根據(jù)實(shí)際需要，安排一線(xiàn)職工參加相應(yīng)的會(huì)議，讓他們知曉大事、發(fā)表意見(jiàn)、傾吐心聲，這不僅是對(duì)職工享有重大知情權(quán)的尊重，也是全面實(shí)施企務(wù)公開(kāi)的必要措施。二是把選樹(shù)宣傳先進(jìn)典型作為班組思想政治工作的重要內(nèi)容。五是言教與身教的關(guān)系。把握職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，必須搞好調(diào)查研究，只有調(diào)查研究充分，思想問(wèn)題才能確實(shí)弄清。要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認(rèn)識(shí)的各種因素。一要提高認(rèn)識(shí)，完善班組思想政治工作，班組思想政治工作是把理想教育、職業(yè)道德教育、形勢(shì)教育、傳統(tǒng)教育、法制教育滲透進(jìn)去，使思想政治工作與實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)。在考核上不能一視同仁，存在隨意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在關(guān)系戶(hù)；在利益分配上存在不合理性等等。思想政治工作者就是職工的“心理醫(yī)生”，要給職工治好“心病”，就必須究其病因。下面淺談如何做好煤礦企業(yè)班組思想政治工作。三是營(yíng)造良好的環(huán)境。在形式和方法上,要更中靈活多樣,針對(duì)職工的思想,采取他們易于接受的活動(dòng)形式和方法,進(jìn)行深入細(xì)致的工作,從而及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)建設(shè)工作過(guò)程中已出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題,為后續(xù)生產(chǎn)建設(shè)工作的科學(xué)決策及調(diào)動(dòng)職工積極性提供有力保障。黨支部要做好具體的組織管理工作,從班組思想政治工作骨干的組織、培訓(xùn)、思想政治工作制度的落實(shí)、學(xué)習(xí)的安排、后進(jìn)幫教、抓好典型、檢查交流、總結(jié)表彰等方方面面,都要根據(jù)企業(yè)黨委的總體要求,結(jié)合各自特點(diǎn)制定具體實(shí)施計(jì)劃,一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)。三、加強(qiáng)和改進(jìn)班組思想政治工作的主要途徑加強(qiáng)和改進(jìn)班組思想政治工作,從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō),筆者認(rèn)為要著重從以下一些方面采取措施,做好工作。甚至一些班組職工認(rèn)為,思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員的事,與自己關(guān)系不大。第二,在思想認(rèn)識(shí)上,一些單位沒(méi)有把班組思想政治工作擺到重要地位?？傊?無(wú)論是日常思想政治工作,還是系統(tǒng)教育,無(wú)論是黨的路線(xiàn)方針政策的學(xué)習(xí)、貫徹,還是個(gè)別思想問(wèn)題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決,都有賴(lài)于班組思想政治工作的落實(shí)。由于社會(huì)主義理想和信念受到非馬列主義思想的沖擊,使相當(dāng)部分干部、黨員理想信念淡薄,“講實(shí)惠,一切向錢(qián)看”。員工的思想問(wèn)題有一大半是來(lái)自班組對(duì)自身的考核和激勵(lì)過(guò)程中產(chǎn)生的。這里所說(shuō)的溝通包含三個(gè)方面的溝通：一是指組內(nèi)成員之間的溝通交流。班組的工作均是由班組長(zhǎng)來(lái)落實(shí)的，因而，做好班組思想工作的關(guān)健之一是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的思想政治工作，提高管理者本身的思想素質(zhì)。而對(duì)于新入局的員工，部分員工因?yàn)槭谴笾袑?zhuān)生，但卻給分配到前端工作，不能夠從深層次的體會(huì)企業(yè)這么做的用意，感覺(jué)上是還不如學(xué)歷只有高中的員工，有很強(qiáng)的“消極感”。深入職工隊(duì)伍中了解在各種環(huán)境下的思想動(dòng)態(tài)而引起的不安全行為，做到在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中時(shí)時(shí)事事檢查、分析，為做好思想政治工作提供了及時(shí)可靠的第一手材料，從而突出體現(xiàn)了思想政治工作在管理工作全過(guò)程的控制作用。首先，發(fā)揮思想政治工作的事前作用，認(rèn)真抓好班組的點(diǎn)名會(huì)，從點(diǎn)名會(huì)上就開(kāi)始抓好思想教育、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。談心是做好思想政治工作的一種有效方法，黨支部開(kāi)展談心活動(dòng)，能幫助大家開(kāi)闊思想，消除矛盾，融洽感情，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。五是感召優(yōu)勢(shì)。這就決定了班組長(zhǎng)具有雙重職能，他們既要對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行管理，又要做工人的思想政治工作。二是思想政治工作堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。在開(kāi)展思想政治工作中，要聯(lián)系企業(yè)的安全生產(chǎn)實(shí)際、區(qū)分層次、因人施教，要針對(duì)每個(gè)區(qū)隊(duì)、每個(gè)車(chē)間、每個(gè)班組、每個(gè)職工的不同情況去做思想政治工作。這些特點(diǎn)決定了班組長(zhǎng)在開(kāi)展思想政治工作方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。因此，對(duì)工人的不良言行，班組長(zhǎng)能及時(shí)加以制止，并有的放矢地開(kāi)展批評(píng)教育，這樣對(duì)工人起到了較好的制約作用。一要加強(qiáng)教育，增強(qiáng)黨員開(kāi)展日常性思想教育活動(dòng)的自覺(jué)性。在管理工作中，思想政治工作必須以職工的思想為載體，而職工的思想意識(shí)的形成和鞏固提高都離不開(kāi)思想政治工作。重點(diǎn)作業(yè)有干部，危險(xiǎn)處所有黨員，在車(chē)間的管理工作中，把“時(shí)時(shí)事事控制”的原則落實(shí)到位。第三篇：淺議如何做好班組員工的思想政治工作淺議如何做好班組員工的思想政治工作隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)電信企業(yè)的服務(wù)提出了越來(lái)越高的要求，為了適應(yīng)市場(chǎng)的要求，電信行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，為了保證企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，各個(gè)運(yùn)營(yíng)商都對(duì)自身提出了更高的要求去適應(yīng)去應(yīng)對(duì)，電信企業(yè)由傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)模式，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，如何讓員工理解，接受新的思想，并最終跟企業(yè)同步，是企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中員工思想政治工作的重點(diǎn)，而作為企業(yè)的最小單元——班組，直接與員工面對(duì)面，心連心，負(fù)有直接的責(zé)任，因此班組對(duì)員工思想政治工作到位與否，直接影響企業(yè)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展，一點(diǎn)的偏差，就有可能造成企業(yè)重大的損失，因而，在目前企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)班組員工的思想政治工作顯得尤其重要，成為企業(yè)重組和企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定增長(zhǎng)重要因素。從正式工和招聘工分：由于體制的原因，長(zhǎng)期以來(lái)電信企業(yè)內(nèi)部的正式工和招聘工的工資總有較大的差別，在崗位競(jìng)聘和流程重組后，這種的差別有可能更大，因而，總存在同工不同酬的現(xiàn)象，特別是在班組中，招聘工的人數(shù)更多，他們做的事情有可能比正式工更多也更繁鎖，這無(wú)形中會(huì)給招聘工產(chǎn)生更強(qiáng)的失落感。第五，班組長(zhǎng)還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)洞察力的學(xué)習(xí)。三是班組與上級(jí)部門(mén)的溝通，為的是讓上級(jí)部門(mén)了解班組，從情感上貼近班組，從工作上理解他們，從語(yǔ)言上認(rèn)可他們，從行動(dòng)上支持他們，真正做到理解萬(wàn)歲。第四篇：淺談做好班組思想政治工作的方法淺談做好班組思想政治工作的方法一、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治