5女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較大差異調(diào)查顯示，不同經(jīng)濟類型的單位在維護女職工勞動保 護方面存在著較大的差異，主要表現(xiàn)：在將女職工勞動權(quán)益寫進集體合同方面，港澳臺商投資企業(yè)（ ％）、外商投資企業(yè)（ ％）比重極低，私營企業(yè)也不高，最高的是國有經(jīng)濟單位；在定期進行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)執(zhí)行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經(jīng)濟單位和機關(guān)事業(yè)單位的一半以下。個體工商戶對女職工的婦科檢查和兩年以內(nèi)婦科常見病檢查率不到 50％；在婦科檢查費用的報銷方面，港澳臺商投資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)報銷比例最低，只有 20％左右，外商投資企業(yè)不予報銷。 第 6 頁 共 12 頁 （三）女職工勞動保護設(shè)施缺乏調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟類型單位均不高。這主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。在被調(diào)查的全部單位中，有 345 家單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占 ％，而在 221 家女職工大于 100 人的單位中，有 72 個單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占 ％，在 852 家女職工小于 100 人的單位中，有 273 個單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占 ％。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說，大于 100 人單位的問題更嚴(yán)重。因為根據(jù) 1993 年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定： “ 女職工在 100 人以上的單位，應(yīng)逐步建 立女職工衛(wèi)生室 ……” ，法規(guī)已經(jīng)公布 8年多了，被調(diào)查的女職工在 100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定。 （四）在一些企業(yè)女職工 “ 四期 ” 保護有待于進一步提高 在經(jīng)期保護上，本次調(diào)查只設(shè)立了 “ 經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級以上體力勞動強度勞動的人數(shù) ” ，就這一問題的調(diào)查結(jié)果來看，總體上存在的問題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟類型單位之間，在國有經(jīng)濟、公司制企業(yè)和個體工商戶，其比例分別是 ％、 ％、 ％，而在外商投資企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達 ％和 ％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。 在孕期保護上，總體上約有 ％的懷孕女職工能夠定期進行產(chǎn)期檢查，但在孕期檢查費用的報銷上問題比較突出。不 第 7 頁 共 12 頁 同經(jīng)濟類型的單位，差別很大。國有經(jīng)濟單位孕期檢查費 100％報銷，比重最高，私營企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報銷的。在不予報銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達到 ％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間的情況來看，尚有 ％未計人勞動時間。公司制企業(yè)，港澳臺商企業(yè)以及個體商業(yè)戶工作的被調(diào)查女職工，產(chǎn) 前檢查計入勞動時間的比例更低，未算作勞動時間者占 50％以上。 在產(chǎn)期保護上，突出問題是不同經(jīng)濟類型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺商投資企業(yè)，只有 ％的懷孕女職工能享受 100％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有 15— 17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。 在哺乳期保護上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有 ％的人哺乳時間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷摹? （五）女職
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