5培訓考勤制度大全(編輯修改稿)
2024-09-11 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況不能于兩天前請假的，必須及時向人事勞資科申明原因，并及時補辦培訓請假手續(xù)。 八、培訓人員每次培訓過程中因事臨時離開 20 分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到 30 分鐘以上，即應辦理請假手續(xù)，否則按缺勤處理。 九、培訓人員培訓學員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未以書面形式向人事勞資科申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，并扣除該學員曠課時數(shù)的薪資。連續(xù)缺勤課時數(shù)超過 15 天，或全年累計超過 30 天，公司將按《企業(yè)職工獎懲條例》的相關規(guī)定予以除名。 十、本規(guī)定適用于全公司員工培訓考勤管理，自公布之日起施行。 二 0 一二年月日 第三篇：培訓學?？记谥贫瓤记诠芾碇贫? 為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會聲譽，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化，加強勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。 第一條考勤種類 遲到。指比預定上班時間晚到。（與快樂基金配合執(zhí)行） 第 6 頁 共 11 頁 ⑴ 、 15 分鐘以內(nèi)，為快樂基金貢獻 1 元 ⑵ 、 15～ 30 分鐘，為快樂基金貢獻 5 元 ⑶ 、 30 分鐘～ 1 小時，為快樂基金貢獻 10 元 ⑷ 、以上貢獻金額，部門主管翻倍執(zhí)行 早退。指比預定下班時間早走。 曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。 ⑴ 、曠工 1 天，扣除當月崗位津貼 ⑵ 、曠工 2 天，扣除當月績效工資 60% ⑶ 、曠工 3～ 4 天，扣除當月績效工資 100% ⑷ 、曠工超過 5 天，辭退 注。遲到、早退 3 次折算曠工計半天；遲到、早退 6 次折算曠工 1 天，或累計時間超 4 小時折算曠工 1 天。 請假。包括事假和病假。 注： ⑴ 、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請假條，未提前遞交的視為曠工 ⑵ 、主管簽字后方可生效，否則視為曠工 ⑶ 、特殊情況當日未開假條者，應于次日補交假條并由部門主管開具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔 第二條考勤統(tǒng)計及評價 行政助理負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表 學校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰 第 7 頁 共 11 頁 附：七彩陽光員工假條格式及調(diào)班申請格式 請假條 尊敬的＿＿＿＿：
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