5培訓(xùn)考勤制度大全(編輯修改稿)
2024-09-11 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況不能于兩天前請(qǐng)假的，必須及時(shí)向人事勞資科申明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦培訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)。 八、培訓(xùn)人員每次培訓(xùn)過程中因事臨時(shí)離開 20 分鐘以上，或遲到、早退累計(jì)缺勤達(dá)到 30 分鐘以上，即應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理。 九、培訓(xùn)人員培訓(xùn)學(xué)員未曾請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，以及遇特殊事件于事前未以書面形式向人事勞資科申明原因的，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處，并扣除該學(xué)員曠課時(shí)數(shù)的薪資。連續(xù)缺勤課時(shí)數(shù)超過 15 天，或全年累計(jì)超過 30 天，公司將按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定予以除名。 十、本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理，自公布之日起施行。 二 0 一二年月日 第三篇：培訓(xùn)學(xué)?？记谥贫瓤记诠芾碇贫? 為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。 第一條考勤種類 遲到。指比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（與快樂基金配合執(zhí)行） 第 6 頁 共 11 頁 ⑴ 、 15 分鐘以內(nèi)，為快樂基金貢獻(xiàn) 1 元 ⑵ 、 15～ 30 分鐘，為快樂基金貢獻(xiàn) 5 元 ⑶ 、 30 分鐘～ 1 小時(shí)，為快樂基金貢獻(xiàn) 10 元 ⑷ 、以上貢獻(xiàn)金額，部門主管翻倍執(zhí)行 早退。指比預(yù)定下班時(shí)間早走。 曠工。指無故缺勤或只口頭請(qǐng)假而無遞交請(qǐng)假條。 ⑴ 、曠工 1 天，扣除當(dāng)月崗位津貼 ⑵ 、曠工 2 天，扣除當(dāng)月績效工資 60% ⑶ 、曠工 3～ 4 天，扣除當(dāng)月績效工資 100% ⑷ 、曠工超過 5 天，辭退 注。遲到、早退 3 次折算曠工計(jì)半天；遲到、早退 6 次折算曠工 1 天，或累計(jì)時(shí)間超 4 小時(shí)折算曠工 1 天。 請(qǐng)假。包括事假和病假。 注： ⑴ 、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請(qǐng)假條，未提前遞交的視為曠工 ⑵ 、主管簽字后方可生效，否則視為曠工 ⑶ 、特殊情況當(dāng)日未開假條者，應(yīng)于次日補(bǔ)交假條并由部門主管開具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔 第二條考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 行政助理負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表 學(xué)校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰 第 7 頁 共 11 頁 附：七彩陽光員工假條格式及調(diào)班申請(qǐng)格式 請(qǐng)假條 尊敬的＿＿＿＿：
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