【文章內容簡介】 ，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。2009年元月修訂，本規(guī)定從教代會通過之日起執(zhí)行。一、事假凡三天以內事假由學校批準，三天以上的事假由縣或辦事處批準。半天以上（含半天）事假，必須具備請假條；半天以下可不具備請假條，但須經學校領導批準，累計六課時為一天事假。凡事假須經批準后方可離開工作崗位，否則按曠工論處。因情況特殊不能事前請假者，事后必須說明原因并補寫請假條，經查證屬實則承認有效，否則按曠工論處。二、病假一天以上（含一天）的病假具備請假條并附醫(yī)院證明。不足一天的病假可不寫請假條和醫(yī)院證明，但須經學校領導同意，累計六課時為一天。因急病不能事前請假者，事后須補假條和醫(yī)院證明，經查證屬實則承認請假有效，否則按曠工論處。三、遲到、早退、曠工所有教職工必須按時到崗，做到不遲到、早退和曠工。所有教職員工按規(guī)定時間到崗、離崗。30分鐘內未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實際時間記作事假或曠工。每位教師必須在規(guī)定的崗位上工作，工作期間不得做私事，應上課而未經允許不到教室上課或提前離開教室者，按實際時間記作曠工。無故遲到、早退、缺席，請假手續(xù)不齊全、事后不辦理請假手續(xù)說明原因者，一律按曠工處理。四、婚假、產假、喪假婚假：法定婚假五天，晚婚七天。（如果國家實施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行）產假正常產假九十天，難產一百零五天，晚育產假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環(huán)十六天，人流同時結扎三十天，產后結扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產產假十五天至三十天，懷孕四月以上流產四十二天，（含法定假在內）。喪假：直系親屬喪假五天?；榧佟a假、喪假應假前辦理好一切手續(xù)，未辦理手續(xù)和超出規(guī)定時間的按事假或曠工處理。五、考勤與經濟掛鉤的辦法：事假與一般病假：事假每天扣發(fā)工資25元，一般病假每學期三天內不扣工資，超出三天每天扣工資20元。重病住院的病假，在住院期間不扣工資。出院后因病確實不能工作的按上級文件計發(fā)工資。遲到、早退每月累計5次者，記為一天曠工；不足5次或超出記了曠工的部分，按每次扣現(xiàn)金10元計算。曠工半天（含半天）以上者，除扣發(fā)當月績效工資外，另按實際曠工時間扣發(fā)本人基本工資3倍。工傷、婚、產、喪假，按上級有關規(guī)定處理，如提前上班的，獎勵代課費。如超出規(guī)定時間而延續(xù)為事、病假或曠工，則按上述事、病假和曠工處理。由學校安排為缺課教師頂課，每一節(jié)課由學校發(fā)給現(xiàn)金5元。中心校和各村校必須作好缺勤記載，每月底按時交學校行政會議核實定案，如缺勤人手續(xù)周到該記而未記的，經查證屬實，則按應扣的金額扣發(fā)主任教師的獎金；如缺勤人不按請假手續(xù)辦事而又未作記載的，按應扣的金額扣發(fā)記載人員的獎金，缺勤人則按應扣發(fā)金額的二倍扣發(fā)獎金。缺勤記載各村小由主任教師負責，中心校由值周教師和教導主任分別記載。三天（含三天）以內的各種假，由教導主任批準，以便安排教學工作。每月對缺勤記載統(tǒng)計一次，應扣發(fā)的金額每月領工資時一次兌現(xiàn)。一、假期的種類及待遇（一）節(jié)假日法定節(jié)假日以政府部門的通知為準。三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)28周歲及以下的教職工放假半天。（二）國內探親假和年休假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產生的車旅費用由學校核報。教職工探親不得報銷飛機票，因故乘飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由教職工負擔。探配偶，工作滿一年，每年一次。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，已婚教職工每四年一次。父母包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母，但不包括岳父母、公婆。（三）產假、哺乳假 ：(1)正常分娩者，給予產假3個月，難產、剖腹產或者雙生以上的，增加產假15天，晚育者再各增加一個月。產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產假天之內。產假期間正值寒、暑假的，假期順延。11(2)妊娠3個月自然(人工)流產的，給予產假20～30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天，7個月以上早產的按正常產假處理。(3)妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可以請假休息，工資按80％的標準發(fā)給，不影響晉級、調整工資。(4)對計劃生育外分娩和妊娠的，按《安徽省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。：女教職工符合計劃生育分娩，產假期滿后撫育嬰兒確實有困難的，經本人申請，單位批準，可以請哺乳假。(1)生育第一個子女并領獨生子女證的，哺乳假6個月。(2)按《安徽省計劃生育條例》允許生育第二個子女的，可請哺乳假3個月。：產假期間職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農村教師津貼照發(fā)，獎勵性績效津貼按單位平均數(shù)計發(fā)，不影響晉級、調整工資。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資的80％發(fā)給，停發(fā)獎勵性績效津和農村教師津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。，男方可享受5—7天護理假。（四）病假 ：根據(jù)安徽省人事廳皖人發(fā)〔1997〕83號《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》的文件精神，我縣教職工病事假待遇如下：(1)病假在兩個月以內的，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農村教師津貼照發(fā)；獎勵性績效津貼停發(fā)。(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農村教師津按90％的比例計發(fā)，獎勵性績效津貼停發(fā)。(3)病假超過六個月，從第七個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資按70％的比例計發(fā)；獎勵性績效津貼、農村教師津停發(fā)。(4)獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。(5)病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。教職工請病假需要相應醫(yī)療機構證明（須注明建議休息時間），城區(qū)學校教師請病假須要縣級及以上人民醫(yī)院證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師請病假在7天以內的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具證明，超過7天的，由縣級及以上人民醫(yī)院出具證明。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。當年病假超過6個月的，不計算工齡，不參加考核。大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。（五）事假，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％，[日基本工資=(職務工資+薪級工資+10%教師津貼+基礎性績效工資)／21。下同]。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。，不參加考核。（六）婚假，可享受3天婚假。(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。（七）喪假教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據(jù)情況由領導批準，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。（八）因私出境、出國事假，不得超過3個月，且必須按期返回。，如因故確需續(xù)假的，須在準假期內辦理好續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過一個月。(含1個月)、2個月、3個月的，分別按本人基本工資的70％、60％、50％發(fā)給。超過3個月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。二、請假的審批權限與手續(xù)（一）學校領導離崗的審批學校主要領導出差、離開崗位，不論什么原因及時間長短均需履行報批手續(xù)。報批時請寫明離職原因、出差地點、起訖時間、聯(lián)系電話等。經教體局人事科核準報教育局領導批準后方可離崗。未經批準擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節(jié)嚴重的，給予政紀處分。（二）病事假的審批權 、教管委副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校長事假3天以上(不含3天)或病假在5天以內的，由教體局人事科審核后，報局分管領導審批，超過5天的由教體局主要領導審批。、中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學副校長事假在7天以內或病假在15天以內的，由學校校長審批，事假超過7天或病假超過15天的，經教體局人事科審核后，報局分管領導審批。，事假在7天以內的或病假在15天以內的，由校長審批；事假超過7天或病假超過15天的，報教體局審批。（三）教職工因私出國請假、離職手續(xù)，經人事科長同意后方可辦理相關手續(xù)，否則不予辦理請假離職手續(xù)。、出境的，需本人書面申請，學校簽署意見后，報教體局人事科審查登記(登記時要交驗本人護照和出國簽證原件)。再按審批手續(xù)報送相關部門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權限報送相關部門。（四）教職工請產假、哺乳假、婚假、喪假手續(xù)，報教體局人事科備案。請哺乳假經學校同意后，簽署意見并注明請假起訖時間后報教體局人事科備案。、喪假由學校按有關規(guī)定審批。（五）請銷假程序教職工請假須經本人書面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫(yī)院證明（須注明建議休息時間）。在城區(qū)工作的，提供縣級醫(yī)院證明。在農村工作的，7天之內出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過7天的，出具縣級醫(yī)院及以上醫(yī)院證明。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。曠工者按實際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數(shù)含雙休日，日平均總收入=月工資／31)，連續(xù)曠工超過15天的，由學校報教體局予以辭退。三、關于幾個問題的說明，同時享受教育行政部門規(guī)定的寒假、暑假，但寒假暑假期間的有關人員的會議、學習等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。、工傷期間，工資、福利和獎金照發(fā)。，無正當理由，又沒辦理正當?shù)恼埣偈掷m(xù)，擅自離開工作崗位(或由別人頂替上班的)的，作曠工處理，曠工者按實際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入，連續(xù)曠工超過15天的，視為自動離職，由學校報教體局予以辭退。，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定。，并結合本