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正文內(nèi)容

xx小學(xué)教師考勤制度大全(編輯修改稿)

2024-10-28 21:16 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,無(wú)論遲到教師上課與否,均計(jì)入代課教師的工作量。2009年元月修訂,本規(guī)定從教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。一、事假凡三天以內(nèi)事假由學(xué)校批準(zhǔn),三天以上的事假由縣或辦事處批準(zhǔn)。半天以上(含半天)事假,必須具備請(qǐng)假條;半天以下可不具備請(qǐng)假條,但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),累計(jì)六課時(shí)為一天事假。凡事假須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。因情況特殊不能事前請(qǐng)假者,事后必須說(shuō)明原因并補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)有效,否則按曠工論處。二、病假一天以上(含一天)的病假具備請(qǐng)假條并附醫(yī)院證明。不足一天的病假可不寫(xiě)請(qǐng)假條和醫(yī)院證明,但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,累計(jì)六課時(shí)為一天。因急病不能事前請(qǐng)假者,事后須補(bǔ)假條和醫(yī)院證明,經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)請(qǐng)假有效,否則按曠工論處。三、遲到、早退、曠工所有教職工必須按時(shí)到崗,做到不遲到、早退和曠工。所有教職員工按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗。30分鐘內(nèi)未到崗或提前離崗的記作遲到或早退,超出30分鐘的按實(shí)際時(shí)間記作事假或曠工。每位教師必須在規(guī)定的崗位上工作,工作期間不得做私事,應(yīng)上課而未經(jīng)允許不到教室上課或提前離開(kāi)教室者,按實(shí)際時(shí)間記作曠工。無(wú)故遲到、早退、缺席,請(qǐng)假手續(xù)不齊全、事后不辦理請(qǐng)假手續(xù)說(shuō)明原因者,一律按曠工處理。四、婚假、產(chǎn)假、喪假婚假:法定婚假五天,晚婚七天。(如果國(guó)家實(shí)施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行)產(chǎn)假正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)一百零五天,晚育產(chǎn)假一百一十天,一胎多育每胎增加十五天,人流假十四天,人流如安環(huán)十六天,人流同時(shí)結(jié)扎三十天,產(chǎn)后結(jié)扎除正常假外增加十四天,懷孕不足四月流產(chǎn)產(chǎn)假十五天至三十天,懷孕四月以上流產(chǎn)四十二天,(含法定假在內(nèi))。喪假:直系親屬喪假五天?;榧?、產(chǎn)假、喪假應(yīng)假前辦理好一切手續(xù),未辦理手續(xù)和超出規(guī)定時(shí)間的按事假或曠工處理。五、考勤與經(jīng)濟(jì)掛鉤的辦法:事假與一般病假:事假每天扣發(fā)工資25元,一般病假每學(xué)期三天內(nèi)不扣工資,超出三天每天扣工資20元。重病住院的病假,在住院期間不扣工資。出院后因病確實(shí)不能工作的按上級(jí)文件計(jì)發(fā)工資。遲到、早退每月累計(jì)5次者,記為一天曠工;不足5次或超出記了曠工的部分,按每次扣現(xiàn)金10元計(jì)算。曠工半天(含半天)以上者,除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外,另按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)本人基本工資3倍。工傷、婚、產(chǎn)、喪假,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理,如提前上班的,獎(jiǎng)勵(lì)代課費(fèi)。如超出規(guī)定時(shí)間而延續(xù)為事、病假或曠工,則按上述事、病假和曠工處理。由學(xué)校安排為缺課教師頂課,每一節(jié)課由學(xué)校發(fā)給現(xiàn)金5元。中心校和各村校必須作好缺勤記載,每月底按時(shí)交學(xué)校行政會(huì)議核實(shí)定案,如缺勤人手續(xù)周到該記而未記的,經(jīng)查證屬實(shí),則按應(yīng)扣的金額扣發(fā)主任教師的獎(jiǎng)金;如缺勤人不按請(qǐng)假手續(xù)辦事而又未作記載的,按應(yīng)扣的金額扣發(fā)記載人員的獎(jiǎng)金,缺勤人則按應(yīng)扣發(fā)金額的二倍扣發(fā)獎(jiǎng)金。缺勤記載各村小由主任教師負(fù)責(zé),中心校由值周教師和教導(dǎo)主任分別記載。三天(含三天)以內(nèi)的各種假,由教導(dǎo)主任批準(zhǔn),以便安排教學(xué)工作。每月對(duì)缺勤記載統(tǒng)計(jì)一次,應(yīng)扣發(fā)的金額每月領(lǐng)工資時(shí)一次兌現(xiàn)。一、假期的種類(lèi)及待遇(一)節(jié)假日法定節(jié)假日以政府部門(mén)的通知為準(zhǔn)。三八婦女節(jié)女職工放假半天,五四青年節(jié)28周歲及以下的教職工放假半天。(二)國(guó)內(nèi)探親假和年休假,故不再享受探親假期和年休假,但對(duì)探親產(chǎn)生的車(chē)旅費(fèi)用由學(xué)校核報(bào)。教職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票,因故乘飛機(jī)的,可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo),多支部分由教職工負(fù)擔(dān)。探配偶,工作滿一年,每年一次。探父母,工作滿一年,未婚教職工一年一次,已婚教職工每四年一次。父母包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母,但不包括岳父母、公婆。(三)產(chǎn)假、哺乳假 :(1)正常分娩者,給予產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的,增加產(chǎn)假15天,晚育者再各增加一個(gè)月。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天之內(nèi)。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的,假期順延。11(2)妊娠3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20~30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天,7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠7個(gè)月以上的女教職工,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)假休息,工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。(4)對(duì)計(jì)劃生育外分娩和妊娠的,按《安徽省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。:女教職工符合計(jì)劃生育分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)哺乳假。(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)獨(dú)生子女證的,哺乳假6個(gè)月。(2)按《安徽省計(jì)劃生育條例》允許生育第二個(gè)子女的,可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。:產(chǎn)假期間職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼按單位平均數(shù)計(jì)發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%發(fā)給,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津和農(nóng)村教師津貼,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。,男方可享受5—7天護(hù)理假。(四)病假 :根據(jù)安徽省人事廳皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》的文件精神,我縣教職工病事假待遇如下:(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā);獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼停發(fā)。(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津按90%的比例計(jì)發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼停發(fā)。(3)病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%的比例計(jì)發(fā);獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼、農(nóng)村教師津停發(fā)。(4)獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。(5)病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。教職工請(qǐng)病假需要相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(須注明建議休息時(shí)間),城區(qū)學(xué)校教師請(qǐng)病假須要縣級(jí)及以上人民醫(yī)院證明,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師請(qǐng)病假在7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具證明,超過(guò)7天的,由縣級(jí)及以上人民醫(yī)院出具證明。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。當(dāng)年病假超過(guò)6個(gè)月的,不計(jì)算工齡,不參加考核。大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假的見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(五)事假,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%,[日基本工資=(職務(wù)工資+薪級(jí)工資+10%教師津貼+基礎(chǔ)性績(jī)效工資)/21。下同]。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人工資。,不參加考核。(六)婚假,可享受3天婚假。(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。(七)喪假教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)情況由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予3—7天假,路途遠(yuǎn)的可以適應(yīng)延長(zhǎng)。喪假期工資照發(fā),津貼、獎(jiǎng)金酌情扣發(fā)。(八)因私出境、出國(guó)事假,不得超過(guò)3個(gè)月,且必須按期返回。,如因故確需續(xù)假的,須在準(zhǔn)假期內(nèi)辦理好續(xù)假手續(xù),續(xù)假期限不超過(guò)一個(gè)月。(含1個(gè)月)、2個(gè)月、3個(gè)月的,分別按本人基本工資的70%、60%、50%發(fā)給。超過(guò)3個(gè)月的,從第4月起,停發(fā)本人工資。二、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)(一)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)離崗的審批學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)出差、離開(kāi)崗位,不論什么原因及時(shí)間長(zhǎng)短均需履行報(bào)批手續(xù)。報(bào)批時(shí)請(qǐng)寫(xiě)明離職原因、出差地點(diǎn)、起訖時(shí)間、聯(lián)系電話等。經(jīng)教體局人事科核準(zhǔn)報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的,除作曠工處理外,一切費(fèi)用自理,情節(jié)嚴(yán)重的,給予政紀(jì)處分。(二)病事假的審批權(quán) 、教管委副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校長(zhǎng)事假3天以上(不含3天)或病假在5天以內(nèi)的,由教體局人事科審核后,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)5天的由教體局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。、中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)副校長(zhǎng)事假在7天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的,由學(xué)校校長(zhǎng)審批,事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的,經(jīng)教體局人事科審核后,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。,事假在7天以內(nèi)的或病假在15天以內(nèi)的,由校長(zhǎng)審批;事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的,報(bào)教體局審批。(三)教職工因私出國(guó)請(qǐng)假、離職手續(xù),經(jīng)人事科長(zhǎng)同意后方可辦理相關(guān)手續(xù),否則不予辦理請(qǐng)假離職手續(xù)。、出境的,需本人書(shū)面申請(qǐng),學(xué)校簽署意見(jiàn)后,報(bào)教體局人事科審查登記(登記時(shí)要交驗(yàn)本人護(hù)照和出國(guó)簽證原件)。再按審批手續(xù)報(bào)送相關(guān)部門(mén)審批備案。是黨員的,由縣組織人事部門(mén)審查登記后再按干部管理權(quán)限報(bào)送相關(guān)部門(mén)。(四)教職工請(qǐng)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續(xù),報(bào)教體局人事科備案。請(qǐng)哺乳假經(jīng)學(xué)校同意后,簽署意見(jiàn)并注明請(qǐng)假起訖時(shí)間后報(bào)教體局人事科備案。、喪假由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定審批。(五)請(qǐng)銷(xiāo)假程序教職工請(qǐng)假須經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng),按管理權(quán)限逐級(jí)審批。凡請(qǐng)病假的除本人申請(qǐng)外,還要附醫(yī)院證明(須注明建議休息時(shí)間)。在城區(qū)工作的,提供縣級(jí)醫(yī)院證明。在農(nóng)村工作的,7天之內(nèi)出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明,超過(guò)7天的,出具縣級(jí)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿后,請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷(xiāo)假。因特殊情況超假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由,又未辦理續(xù)假手續(xù)的,作曠工處理。曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數(shù)含雙休日,日平均總收入=月工資/31),連續(xù)曠工超過(guò)15天的,由學(xué)校報(bào)教體局予以辭退。三、關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的說(shuō)明,同時(shí)享受教育行政部門(mén)規(guī)定的寒假、暑假,但寒假暑假期間的有關(guān)人員的會(huì)議、學(xué)習(xí)等,仍屬工作時(shí)間,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。、工傷期間,工資、福利和獎(jiǎng)金照發(fā)。,無(wú)正當(dāng)理由,又沒(méi)辦理正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù),擅自離開(kāi)工作崗位(或由別人頂替上班的)的,作曠工處理,曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入,連續(xù)曠工超過(guò)15天的,視為自動(dòng)離職,由學(xué)校報(bào)教體局予以辭退。,按月統(tǒng)計(jì)公布,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定。,并結(jié)合本
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